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小学青蓝工程实施方案 小学青蓝工程实施方案　　一、指导思想开展青蓝工程师徒结对活动，旨在充分发挥我校阅历丰富的指导老师；市、县级优秀老师；学科带头人及教学骨干的教化教学优势和示范引领作用，通过传、帮、带、导、提、教，切实加快我校青年老师成长，实现师德、教学艺术和教化管理实力的同步提高，做一名人民满足的老师，进而为争取成为好老师、名老师创建条件。同时也是对骨干老师教学水平提高的促进，教学相长，实现双赢。　　二、组织领导学校成立青蓝工程领导组，负责对青蓝工程实施的督导与考　　核。　　成员：全部任课老师　　三、工作重点：　　1．引导青年老师了解我校指导老师的光荣传统和丰富的教化教学阅历，树立酷爱　　教化、酷爱学校、酷爱学生的思想，确立为教化事业终身奋斗的远大志向。2．引导青年老师学习校纪校规，培育遵章守纪的良好意识和习惯。　　3．引导青年老师接着加强教化理论和业务学习，能在理论和实践的结合上不断提　　高教化教学实力。　　4．引导青年老师在学习学校优良的教化阅历的同时，能够有所创新。为青年老师　　呈现自己的风采搭建一个平台，提升师德、师品、师艺。　　四、要求与措施　　1．指导老师要做到三带：带师魂──敬业爱岗，无私奉献；带师能──驾驭　　教化教学基础学问与技能；带育人──育人之道，为人师表。2．青年老师要做到三学：学思想──教化教学理念；学本事──教化教学基　　本功；学做人──为人处事，为善、求真。3．指导老师要落实三给：给要求、给担子、给目标。向青年老师介绍教学阅历，　　供应教学信息，使其开阔视野，不断充溢。　　4指导老师要细心帮扶青年老师备课、作业批改、个案辅导，青年老师要尽快使自　　己的各项工作规范化、精细化。　　五、考核与嘉奖依据学校实际状况，建立完善的青蓝工程考核激励机制，为师　　徒结对大开绿灯。　　1．把青蓝工程活动状况作为各类评比考核内容之一，考核结果记入本人业务档案。2．每学期师徒双方依据教育处的要求按时上交结对资料。　　3通过各项工作地开展，将会增加老师之间相互学习的热忱和工作凝合力。一支德才　　兼备、素养优良、充溢活力的老师队伍将会逐步成长壮大起来，当然，师资队伍建设是一个长期的系统工程，须要长抓不懈。我们将在继承中不断创新，在创新中不断发展，接着完善师资队伍建设，开创我校教化教学的新局面。六、互帮学习对象：　　康晓霞---苏日娟宋桂芝---韩瑞琴　　李伟霞-----马敏徐梅---张甲峰　　李润珍---张平贵田素颖---翟凤娜　　张建英mdash;景婷mdash;张冰　　张飞----王建军　　篇2：青蓝工程实施方案[1]沙湾县黄羊镇二坝中学文件　　三、培育目标：　　培育对象：本校教龄不满5年的青年老师。　　总体目标：建设一支素养优良的老师队伍，力争使全部青年老师一年达标、三年合格，五年成为教学骨干。通过老师队伍的建设，进一步提高学校的教化教学质量，为探讨高效课堂，创建特色学校供应师资保障。　　详细目标：1、酷爱教化事业，具有剧烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，敬业爱岗，教书育人，为人师表。主动参与市、区、校举办的各种活动。2、具有扎实的教学基本功，能够娴熟且有效运用现代教化手段。　　3、具有扎实的基础理论和专业学问，能够运用现代教学理论指导自己的教学，有实践新教材通识和技能。　　4、具备较强的教化管理实力，胜任班主任工作。　　5、一年上岗汇报课过关，三年能上合格课，五年能上全校公开示范课。　　四、培育安排：　　1、加强青年老师的培育和培训工作　　（1）开展以老带新、结对帮扶活动。每位青年老师都必需与一位教学阅历丰富的中、老老师结为互帮互助小组，虚心向他们学习，刻苦钻研教材教法，努力提高业务水平。细致探讨老老师的讲课技巧，学习老老师的讲课思路，尽快驾驭本学科的教学技能，提高授课水平。要求指导老师教案公开，课堂公开，以便于青年老师刚好听课学习，青年老师要写详案，分课时备课，教案要征求指导老师的看法。被指导的青年老师每2周至少听指导老师的课1节，指导老师听被指导老师的课每学期不少于5节。　　（2）各教研组要支配本组青年老师每学期开公开课3节以上，听课25节以上，课后按标准进行评课。公开课教案、听课记录及评课记录交教育处检查存档，作为青年老师业务考核材料。同时要适当开展观摩和分析优秀指导老师的教学活动。　　（3）在青年老师中分期进行五项基本功培训。内容包括：板书、简笔画、一般话、教案说课、多媒体教学设备及手段应用。2、各阶段达到的基本要求：　　校务信息室编印　　黄羊镇二坝中学文件　　（1）一年达标　　①能基本完成教学任务（本职工作）。　　②基本上做到以身作则，言行一样，有涵养。　　③能写出有肯定质量的教学后记。　　④