教你怎样做好高效企业战略管理.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
教你如何做好高效企业战略管理 教你如何做好高效企业战略管理 教你如何做好高效企业战略管理 标题:教你如何做好高效的企业战略管理 现在,高效的企业战略管理在当前异常激烈的竞争环境中,特别显得重要。企业要生计,要连续成长,一定深谋远虑,一定有战略眼光,确立战略定位,明确战略要点,抓好战略策划,并加以有效地实行。 合时加以调整,以适应变化后的状况。企业战略是企业发展和拓业一定依据的原则和目标。它应该依据企业拥有的资源状况,企业的产品、技术、信息优势的详尽状况来拟定。他一般应包含:发展方向战略、企业经营战略、管理战略、企业文化战略、市场竞争战略、人材管理战略、企业信息化战略等等。企业战略一般应随企业资源优势的变动而变动。 企业在充分认识了企业战略的重要意义后,应把工作要点转向企业战略策划上来,造就一流的企业战略。企业战略策划的因素有很多内容,企业可依据自己实质状况确立企业战略策划的基本因素。笔者以为,一个成功的企业战略策划内容应主要包含四个方面的核心基本因素,那就是:第一,必定要拟定一套科学求实的经营战略策划;第二,必定要拟定一套运作高效的管理战略策划;第三,一 定要拟定一套极具激励作用的人材战略策划;第四,必定要拟定一套拥有强盛生 命力的,并带有鲜亮个性特点的企业文化战略策划。 那么,为何成功的企业战略策划主要包含这四大核心基本因素? 我以为,一个企业的成功,第一它的经营战略一定是正确的。经营战略主要解决的是企业“做什么”这个重要问题的。其次,它的管理战略一定是拥有高效率性质的。管理战略主要解决的是企业“怎么做”这个问题的。第三,它的人材 战略一定是拥有激励作用的。人材战略主要解决的是企业事情“谁来做”这个问题的。最后是企业的文化战略。成功的企业,它的企业文化一定是拥有强盛生命 力的,并同时带有重要鲜亮个性特点的。企业文化战略主要解决的是回答企业“我是谁”这个在竞争中明确立位的重要问题的。现代策划中常常又所以把它归纳到企业的品牌战略策划上去。别的,以上四大基本因素中,前三个基本因素都是为 回答最后一个因素“我是谁”做铺垫的。 一、就企业的经营战略来说,它的基本内容主要包含:产品与市场领域、 成长方向、竞争优势和共同效应。这也是安索夫着名的企业战略管理因素内容。这四个方面的基本内容可以在企业中产生一种合力,形成企业的共同经营主线。在做企业经营战略策划时,第一应该从产品、技术以及市场营销等方面的近似性, 为企业确立出一条共同经营主线。这是企业战略策划中十分要点的内容,也是十分重要的第一步。金邦实业在策划企业经营战略时,第一对本行业产品、技术与市场领域进行充分的调研,对企业所处的竞争环境有足够的分 析,对企业所处发展阶段以及将来远景进行正确立位,以一种全局和动向的意识, 确立本行业的竞争优势和核心竞争力。经过内部资源整合,并以创新方式为企业增加独到价值,来创立和保持企业的竞争优势和核心能力。 二、就企业的管理战略来说,它的基本内容主要包含:组织系统、指挥系统、联系系统、检查反响系统、估量计划系统等。它的特点是一定亲近配合企业的经 营战略特点来拟定。服务于经营战略并遵从于经营战略。搞好管理组织系统建设是做好管理战略策划的重要前提。由于企业战略确立后,管理层组织系统是决定性的因素。一定造就管理层组织具备专业的知识技术;独挡一面、勇挑重任、敢于负责的工作能力;刚毅不拔、披坚执锐、不畏艰辛的拼搏精神;集思广益、团结协作、互相依存的团队意识。一定是敢于否定自我、善思知进,擅聆听取长、 勤劳勤学的学习型组织;同时增强组织系统权利与责任的结构分配,各组织系统做到各司其职,各尽其能,责任明确。 三、就企业的人材战略来说,它的基本内容主要包含:人材的采纳和招聘、 培训、激励等。人材是每个企业念念不忘的兴盛之宝,人力资源是第一资源。金 邦实业向来把人力资源开发、修建人材高地作为企业发展的一项重要战略。1、擅长选拔人材:公开招聘,公正竞争,择优录取,多渠道,全方向。要从道德质量、 智力因素、非智力因素和身体条件等方面全面观察被选择对象,擅长从现实的表现展望其发展,把有才华横溢拥有发展前程的人选拔出来,要擅长给人供给实践 的机遇,使其潜伏的才能变为对事业的贡献,从中锋芒毕露。2、擅长使用人材: 企业要擅长使用人材,知人在于善任,优才要优用。要为人尽其能创立一个优秀 的环境,激励其充发散挥潜能为企业创立价值。用人所长时也要容人之短,战胜 忌贤妒能思想,见贤思齐,胜者为师。3、重视培养人材:人材一定立足于自己培 养。全面规划,有组织、有计划、有步骤地实行对员工的培训和教育工作,按需施教,学用结合。对不一样部门、不一样岗位有所选择有所要点进行培训、教育,培 养人材,增强核查,以激发人材,使其赶忙成为企业的骨干力量。4、可以留住人 才:事业留人,拟定明确的发展战略目标、

文档评论(0)

188****1937 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档