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教务助理工作培训流程 一、培训目的 ①为员工供应正确的、相关的公司及工作岗位信息,激励新员工的士气。②减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司.③使新员工熟悉其所在部门和岗位的工作流程及内容，明确自己的工作职 责，赶忙达到独立完成工作要求。 ④是新员工认识公司规章制度,以便更好地遵守公司规章制度. 二、适用范围 本流程只适用于教务助理入职培训 三、培训时间 入职几日起（为期五天) 四、培训方式 一对一解说、情况实践 五、培训内容 第一天岗位的工作职责及工作内容 人员介绍（简要介绍公司组织架构及校区层次结构） Excel软件基础操作核查 收集车表 第二天 重点培训车程安排的相关事宜 如何排车 （进行情况模拟） 联系相关人员 车费报销 练习写作相关文书（通知、方案、总结等） 第三天  如何协助人事部做好教师招聘工作  ：①招聘流程 ②听课技巧 第四天 第五天  教师评级程序：收集试卷→统计人数→宣告通知→打印试卷→考试→安排改卷→录入成绩 优秀案例评选工作：收集优秀案例（电子版） →整理名单→审查查实 试卷收集方案实行：各中学期中、期末考试后收集各科试卷 与新员工进行一次当面发言，回答其疑问，认识其对岗位的印象及议论，帮助其赶忙融入工作氛围中。 复习车程安排相关事宜 相关教材管理情况介绍 培训感想：对前四天培训内容进行总结 归纳，找出培训漏洞及自己优弊端。 六、注意事项：①时间分配要合理 ②留意新员工对工作的接受程度及心理变化 ③要给与新员工必然的激励、必然