中小型民营企业薪酬管理问题分析及优化.docx

PAGE PAGE 10 。摘要 企业薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分，它不仅反映了企业的经济核算能力，组织效率，股东的收入水平，员工的积极性。还对企业的创造性和健全性产生了关键的影响。有效的薪酬管理制度不仅鼓励员工更加努力地实现企业发展的目标，也是中小企业能够吸引和留住关键性人才的重要手段。 在我国民营企业，特别是中小型民营企业，薪酬管理、绩效考核等仍然存在一系列问题，本文主要是关于中小企业薪酬管理问题进行了提出，对这些问题的根源进行了分析，并提出了相应的对策。 关键词：中小型民营企业；薪酬管理；方案优化Abstract Enterprise compensation m