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项目工会检查座谈发言稿 1. 市总工会来我公司检查工会工作的总结如何写 一、深化学习宣扬 在学习宣扬阶段，首先抓了集团公司领导班子的学习，每位班子成员都发了一份《条例》。  工会提出了工会主席带头学、工会干部仔细学、全体职工普遍学的详细要求。各单位也分别实行集中学习、重点辅导、学问竞赛等多种方式，并辅以广播、闭路电视、板报橱窗等形式，开展了大规摸的学习宣扬活动。  同时，集团工会还选派五个公司的工会主席参与了市总学习《条例》专题辅导和系列讲座，并作为小教员在工会系统和职工中对《条例》进行了学习讲解，从而使广阔职工充分了解了《条例》的内容，全面把握了《条例》的精神实质。为了进一步深化学习宣扬，集团工会正在预备全体职工《条例》学问答卷和宣扬板报橱窗评比等活动，并方案明年春节后开展以《条例》为次要内容的工会干部培训工作。  二、对比查找问题 集团工会要求各权属单位在学习《条例》的基础上，搞好两个对比，查找存在问题，组织好对基层的检查，制定好目标措施，构成正式报告上报。两个对比：一个是基层工会委员会要逐条对比，一个是分厂、车间工会要逐条对比。  查找存在问题是从公司实际考虑的，由于从集团全体工会工作看，基本比较好，但不是没问题，也不行能没有问题，因而要克服自我感觉良好，自认没有问题或无大的问题的思想，坚决防止查找不仔细不深化，走形式走过场。对此，集团工会要求基层工会仔细填写《工会工作自检表》。  在此基础上，抽查部分单位的状况，针对查出的突出问题，制定整改目标和措施。到目前，基层各单位都完成了对比检查。  集团工会还检查了昊华公司、长沟峪矿、木城涧矿、昊煜公司、热电厂、金泰恒业公司、宣武煤炭公司、西城公司、物业公司九个单位学习落实《条例》的状况。 从检查汇总来看，公司工会系统基本上达到了《条例》的相关规定要求，而且退职代会建设、职工之家建设、外来务工人员入会、厂务公开民主管理、群众性生产爱护工作、群众性文体活动等方面近几年还有新的突破，充分体现和结合了企业特点。  如退职工建家方面，集团工会结合新形势新状况新特点，去年新修订了《建家考核细则》。 在外来务工人员入会方面，近几年始终做为重中之重来抓。  由于这项工作有难度、有阻力，既有承包头头不愿建工会的问题，也存在外来工不愿入会的问题，同时在开头阶段也存在不愿抓这项工作的思想。在这个问题上，集团工会通过抓熟悉，抓典型，做深化细致的工作，开展活动吸引，关心承包头头处理问题等多方面工作，推动了外来务工人员入会工作。  退职代会建设方面，集团工会一直坚持了每年各专业委员会和职工代表的检查、巡查、调研、座谈等活动，各组每年不少于两次。近三年来，退职代会上做董事会、经理层、工会职代会报告、业务款待费使用状况报告的基础上，又都做平安生产、职工三险缴纳状况、集体合同履行状况的报告。  关于领导班子成员收入方案，集团公司退职代会联席会上做报告，基层多数退职代会上做报告，如化工厂还在厂务公开栏里公布。在群众文化活动方面，集团工会从满意职工精神文化需求、维护精神文化权益入手，开展了大量活动，行政也赐予了不少资金支持。  集团工会通过贯彻《条例》初步查找出的问题：一是部分人员较少的单位，工会干部兼职过多，从时间和精力上不能全身心的投入到工会工作中来；二是一些工会干部专业学问缺乏，障碍了工会作用的有效发挥；三是本身沟通和进展的机率低，影响了工作的乐观性。 三、抓实健全规范 对于新形势下企业工会工作如何开展，2004年12月全总《关于进一步加强工会工作的打算》下发以后，集团工会经过仔细思索，把“加强工会工作规范化，提升工会工作上水平”和“创建学习型、服务型、创新型工会”作为去年和今年工会工作的主线。  两年来，集团工会在工会规范化建设上作了大量工作，先后修改、补充、完善了《职代会工作条例》、《厂务公开民主管理实施方法》、《职工之家建设考核细则》等相关工作制度，同时还制定了联系基层制度，建立了综合考评机制，出台了分级管理若干规定，下发了创建学习型、服务型、创新型工会的实施看法，明确了拓宽民主渠道了解群众意愿等制度。 今年7、8月份，经集团公司党政工讨论打算，下发了《关于创建和谐劳动关系单位、履行集体合同、执行厂务公开三项工作自检和抽查的通知》，要求各权属单位仔细自检，并上报自检报告。  在自检的基础上，集团公司由党委副书记白书元、工会主席张强、副总经理范路、副总经理潘振芳四位集团领导带队，由集团公司党政工多数部门领导和工作人员参与的四个组，对12个单位进行了抽查。 这三项工作检查、抽查的内容都重点涉及了企业工会工作。  《条例》下发以后，集团公司工会又进一步明确了今年年底前，肯定要取得四项成果