部门绩效考核评分表.docxVIP

姓名： 部门： 销售部绩效考核评分表 考核时间： 年 月 日 绩效方向回款额绩效目标 权重得分 绩效方向 回款额 绩效目标 权重 得分 项目 4级 2万以上 ( 25分) 1级 2级 3级 成情完 况2万以下 成情 完 况 2万以下 2万 ( 15分 ) ( 20分) 每月回款2万 20 自我评价 ( 10分) 1家 ( 1家 ( 15分 ) 满意率 80%以下 ( 5分 ) 1家以上 ( 20分 ) 满意率80%以上 ( 10分 ) 每月成交一家新客户 15 新客户开发 ( 0分 ) 满意率80% 10 满意率80% 10 客情维护 业绩 指标 80分 50%以下 ( 3分 ) 未按时完成 ( 未按时完成 ( O分) 按时完成 ( 15分 ) 配货发货 根据客户情况反复多 完成培训 ( 4分 完成培训 ( 4分 ) 客户培训 次培训 ( 6分 ) 按客户情况主动活动 推广 ( 6分 ) 10 ( 累加分数 ) 按促销方案进行推广 ( 按促销方案进行推广 ( 4分 ) 10活动推广 ( 累加分数 10 活动推广 按时按量 个人穿着大方办公桌整 齐 ( 1分 个人穿着 大方 办公桌整 齐 ( 1分 ) 做好值日 工作 ( 2分) 电脑资料 存放有序 ( 1分 ) 5S维持 5 ( 1分 ) 条理清晰，内 条理清 晰，内容 完整 ( 3分) 前完成 迟交2次 ( 0分 )迟交1次 迟交2次 ( 0分 ) 迟交1次 ( 1分 ) 按时完成 ( 2分 ) 2 日、周、 月总结 素质 素质 指标 20分 月总结：次月1号10 点前完成 及时主动完成上级安 10 按工作效果和工作能动性 10 按工作效果和工作能动性 主动开展工作 务 无请假无 事假2天及以上 事假2天 及以上 ( 1分 ) 事假1天 及以上 ( 2分 ) 迟到早退 以上 ( 0分 )考勤 以上 ( 0分 ) 考勤 3 现象 ( 3分) 绩效考核说明：原则上，绩效标准每一个季度都会微调补充 总分绩效工资计算 ： 总分 1、绩效分在60分以下，没有绩效工资；不及格书面提醒警告 2、绩效分在60分以上，绩效工资 =基数绩效工资*绩效分百分数 分 上级评价