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4.集体合同的约束力 《劳动合同法》第五十四条第二款 ——对用人单位和劳动者具有约束力 ——行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力 5.集体合同争议处理 《劳动合同法》第五十六条规定“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。” 四、劳 动 合 同 法 13、集体合同 第六十二页，共一百一十六页。 四、劳 动 合 同 法 14、劳务派遣 （1）产生的过程 进入本世纪以来，劳务派遣成为了一种比较普遍的用工形式，其范围不断扩大。劳务派遣用工形式之所以被广泛采用，一方面是由于在一些领域，通过劳务派遣形式用工符合社会化分工的需要;另一方面，也是由于对劳务派遣这种新生事物缺乏法律规范，使得一些用工单位出于规避劳动保障法律法规的意图而通过劳务派遣形式用工。在实际中，一些被派遣劳动者的社会保险、休息休假、劳动保护等权益受到侵害，不能获得与用工单位的职工同工同酬的权利，发生工伤后往往得不到赔偿。 为了使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展，同时防止用工单位规避劳动保障法律法规，维护被派遣劳动者合法权益，《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了规范。 第六十三页，共一百一十六页。 四、劳 动 合 同 法 14、劳务派遣 （2）《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了规范： 一是规范劳务派遣单位的设立。 二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。 三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位 应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务。 四是明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。 五是针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。 六是限定劳务派遣岗位的范围。规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或 者替代性的工作岗位上实施。 七是规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。 第六十四页，共一百一十六页。 非全日制 全日制 工作时间 4小时/日，24小时/周 8小时/日，40小时/周 劳动关系 一个或多个 一个 订立形式 可以订立口头协议 应当订立书面劳动合同 用工终止 随时终止 法定解除或终止 经济补偿 无 有 计发工资 按小时 按月 试用期 无 有 结算周期 15天 30天 15、非全日制用工 四、劳 动 合 同 法 第六十五页，共一百一十六页。 主 要 内 容 劳 动 合 同 法 4 基 本 情 况 1 薪 酬 管 理 2 劳 动 定 员 定 额 3 相 关 制 度 5 第六十六页，共一百一十六页。 五、相 关 制 度 1、《胜利石油管理局、胜利油田分公司职工处分规定》 ——胜油局发〔2010〕136号 2、《物探公司职工带薪年休假暂行办法》 ——物探司发〔2008〕43号 3、《物探公司职工考勤及请销假暂行办法》 ——物探司发〔2010〕43号 第六十七页，共一百一十六页。 五、相 关 制 度 1、《胜利石油管理局、胜利油田分公司职工处分规定》 第一章　总　　则 第二章　处分的种类及适用原则 第三章　违规违纪行为及适用的处分 第四章　处分的权限和程序 第五章　附　　则 第六十八页，共一百一十六页。 《胜利石油管理局、胜利油田分公司职工处分规定》 五、相 关 制 度 第一章　总　　则 第一条　为加强人力资源管理,依法规范职工行为,保障管理局、分公司正常的生产和工作秩序,根据《劳动合同法》及有关法律法规的规定,结合管理局、分公司实际,制定本规定。 第二条　职工违反法律法规、规章制度应承担责任的,除应当承担的法律责任外,依据本规定给予处分。 　　法律、法规以及上级有关政策、制度对职工处分有规定的,按照规定执行;法律、法规和上级政策、制度只对违规和违纪行为做了规定,但未对处分幅度做规定的,适用本规定最相类似的条款处分幅度的规定。 第六十九页，共一百一十六页。 第三条　给予职工处分应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。处分坚持公正、公平的原则。 五、相 关 制 度 第一章　总　　则 第四条　职工因违法违纪涉嫌犯罪的,应当移交司法机关依法追究法律责任。 第五条　本规定适