绩效考核在员工关系中的处理.pptVIP

第五章 《企业工资条例（草案）》 解读 一、立法本意及适用范围 为了规范工资分配行为，维护劳动者的工资权益，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本条例。 1、立法本意 2、制定该条例的必要性 a、统一工资立法的地方性混乱，便于用人单位遵照同一标准执行； b、明确工资支付、调整的法定方式方法，使用人单位在行使管理权利时有法可依，有章可循； c、规范用人单位工资支付行为，构建和谐劳动关系。 一、立法本意及适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。 机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。 3、适用范围 1、何为劳动关系？ 2、建立劳动关系的标志？ 工资支付水平 一、总体工资水平：不低于当地最低工资标准。 二、各单元的标准：具有合理性，从便于管理的角度出发，固定部分应略低于浮动部分。 三、同工同酬： 1.有约定从其约定，没有约定的另行协商，无法协商适用《集体劳动合同》的规定， 《集体劳动合同》没有规定的同工同酬。 2.同工同酬所指为相同的工作结果，而非相同工作岗位。 工资支付形式 以法定货币支付，不可以以实物或有价证券形式支付； 可以现金形式支付，国家鼓励通过银行支付。 工资支付对象 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 工资支付时间 结算周期：以小时、日、周、月为周期，每月至少支付一次。 遇法定节假日：提前在最近的工作日支付 。 临时性工作：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资 劳动关系终止时：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 特殊情况下的工资支付（一） 社会活动：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。 特殊情况下的工资支付（二） 特殊假日：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 探亲假： 婚假： 丧假: 特殊情况下的工资支付（三） 国 家： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 北京市： 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。? 加班工资（一） 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； 　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资； 　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 加班工资（二） 北京市： 计算加班工资的日或者小时工资基数、支付劳动者休假期间工资，以及支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：　　（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；??　 （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资