GL-AD-06员工工资预支管理制度.docxVIP

GL-AD-06员工工资预支管理制度 2.适用范围 适用于本公司所有员工。 3.职责 3.1部门、行政人事部负责、财务部对员工申请条件审查. 3.2财务部负责对相关款项的发放和清算. 4.执行程序 4.1文件的控制范围 4.1.1员工填写《预支工资申请表》.并附相关证明资料. 4.1.2根据员工提交的《预支工资申请表》，对员工的申请资格进行审查。 4.1.3员工《预支工资申请表》经总经理批准方可生效. 5. 预支工资 5.1预支工资条件 5.1.1遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工. 5.1.2患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工. 5.1.3因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工. 5.1.4因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工. 5.1.5经公司认定在情理当中的其它情况. 5.2预支工资额度 5.2.1试用期员工入职十五天后方可预支工资,预支的额度不得超过试用期工资的二分之一. 5.2.2正式员工预支工资的额度不得超过本人月工资的二倍 5.2.3因条款5.1.1、5.1. 2、5.1.5所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月资的五倍. 5.3预支工资担保 5.3.1员工预支工资,需要公司内部员工做为担保人. 5.3.2担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度,担保人人数不限. 5.3.3担保人必需无任何借支或为同事担保行为的记录. 6.预支