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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 4 页 教师工作月绩效考核标准 （一）师德（20分） 1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分2分。 2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。 3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。 4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。 5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。 6、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。 7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。 8、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。 9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。 10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣1分。 11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。 （二）出勤（10分） 1、私自换班一次扣积分1分。 2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。 3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到3次，当旷工一天处理。 （三）安