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业务经理/员工岗位月度绩效考核表 被考核人述职 （如有未达成工作项，请总结分析原因，并提出工作中面临的困难及期望获得的帮助） 被考核人签字： 部门负责人月度业绩考核得分： ； 业务经理/员工个人业绩考核得分： ， 职业化的修养评价得分： 业务经理/员工月度考核最终得分： 考核结果确认： 被考核人： 部门负责人： 说明：1、本季度前两个月业绩考核得分＝业务经理/员工个人业绩考核得分×70% ＋ 部门负责人业绩考核得分×30%； 2、本季度最后一个月考核得分＝业务经理/员工业绩考核得分×70% ＋ 业务经理/员工职业化修养评价得分×30%。