劳动合同的基本知识及管理.pptVIP

( 2 ）劳动合同的解除 劳动合同的解除与订立或变更不同。订立或变更是双方当事人的法律行为，必须经双方当事人协商一致才能成立，而劳动合同解除可以是双方当事人的法律行为也可以是单方的法律行为，即不仅可以双方协商一致解除劳动合同，也可以由一方当事人提出而解除劳动合同。 第一种情形：双方当事人协商解除劳动合同。我国 《 劳动法 》 第二十四条、 《 劳动合同法 》 第三十六条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当事人一方要求解除劳动合同，应事先向对方提出要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同，才可以解除。双方当事人应按照要约、承诺的程序，签订解除劳动合同的书面协议。 第五十二页，共八十一页。 第二种情形：用人单位提前解除劳动合同。 l ）根据我国 《 劳动法 》 第二十五条、第二十六条， 《 劳动合同法 》 第三十九条、第四十条规定了允许用人单位解除劳动合同的法定条件。劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动合同： ① 在试用期间被证明不符合录用条件的； ② 严重违反用人单位的规章制度的； ③ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤ 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；书63页 ⑥ 被依法追究刑事责任的。以上情况是由于劳动者本身的原因所造成的，应允许用人单位解除劳动合同，且不给予经济补偿。 第五十三页，共八十一页。 2 ）用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同的情况 我国 《 劳动合同法 》 第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3 ）由于经济性裁员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同 第五十四页，共八十一页。 我国 《 劳动法 》 第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时 1994 年 n 月 14 日劳动部制定并发布了 《 企业经济性裁减人员规定 》 ，其中进一步明确规定用人单位濒临破产，被人民法院宣告进人法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。用人单位从裁减人员起，六个月内需要重新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用。 用人单位裁减人员必须遵守的法定程序是： ① 提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； ② 提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法； 第五十五页，共八十一页。 ③ 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； ④ 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； ⑤ 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 《 劳动合同法 》 第四十一条进一步作了规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： a ．依照企业破产法规定进行重整的； b ．生产经营发生严重困难的； c ．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； d ．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第五十六页，共八十一页。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：第一，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；第二，与本单位订立无固定期限劳动合同的；第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定