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工伤医疗期规定 停工留薪期上限： 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 第九十四页，共一百七十一页。 案例: 2006年2月，刘亮来到一家木业公司担任车间操作工，但公司未与其签订劳动合同，也未给其缴纳工伤保险费。一个多月之后，刘亮在工作中，因“气截锯”发生故障，致其中指被锯伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，刘亮的伤残等级为十级。同年6月22日，刘亮向劳动争议仲裁部门提出申诉，要求木业公司支付停工留薪期工资、伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金。 第九十五页，共一百七十一页。 工伤赔偿中一共三个一次性赔偿金，分别是： （一次性）伤残补助金 （一次性）医疗补助金 （一次性）就业补助金 伤残津贴 第九十六页，共一百七十一页。 第1个问题：一次性伤残补助金 第九十七页，共一百七十一页。 工伤补偿 一次性伤残补助金 伤残补助金是指，职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照该伤残等级，从工伤保险基金（没有上工伤保险的由单位）中对其一次性支付的伤残补助费用。 第九十八页，共一百七十一页。 伤残补助金如何补偿？ 因工伤事故形成相当的劳动功能障碍，这极大地影响了其日后获取经济收入的能力和机遇. 伤残程度与经济收入（工资收入） 第九十九页，共一百七十一页。 一次性伤残补助金 《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定： 一级伤残为24个月的本人工资， 二级伤残为22个月的本人工资， 三级伤残为20个月的本人工资 四级伤残为18个月的本人工资， 五级伤残为16个月的本人工资， 第一百页，共一百七十一页。 一次性伤残补助金 《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定： 六级伤残为14个月的本人工资， 七级伤残为12个月的本人工资， 八级伤残为10个月的本人工资， 九级伤残为8个月的本人工资 十级伤残为6个月的本人工资。 第一百零一页，共一百七十一页。 伤残补助金赔偿金额的计算公式 伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数。 本人工资怎么理解？ 是月工资还是平均工资？ 第一百零二页，共一百七十一页。 伤残补助金赔偿金额的计算公式 根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 以后所说的“本人工资”都适用该标准。 问：现实生活中，劳动者的工资有高有低，甚至有些极高与极低的情况，该如何处理？ 第一百零三页，共一百七十一页。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算; 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 第一百零四页，共一百七十一页。 伤残补助金赔偿金额的计算公式 例如： 王某为某炼油厂职工，在一次工伤事故中遭受严重伤害，后经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为一级伤残，在该事故发生前，王某在单位的工资为500元/月，王某所在的地区为我国东部沿海某新兴发达城市，当地职工平均工资为1000元/月，王某一次性获得伤残补助金多少？ 第一百零五页，共一百七十一页。 伤残补助金赔偿金额的计算公式 王某可一次性获得伤残补助金： 600元/月×24=16200元 第一百零六页，共一百七十一页。 伤残补助金赔偿金额的计算公式 总结： 伤残补助金赔偿金额=本人工资(12月平均元/月)×补助月数 同时考虑统筹地区职工平均工资的最低和最高限额，即都将其视为： 60%≤本人工资≤300%。 第一百零七页，共一百七十一页。 第2个问题：一次性工伤医疗补助金 第一百零八页，共一百七十一页。 1、一次性工伤医疗补助金概念 一次性工伤医疗补助金 因工伤事故导致劳动者伤残后，劳动合同关系可以依法解除或者终止，考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而应该给予一定程度的赔偿，其中包括一次性工伤医疗补助金。 第一百零九页，共一百七十一页。 1、一次性工伤医疗补助金概念 伤残 就业、就医 所有伤残人员都要给予一次性工伤医疗补助金？ 第一百一十页，共一百七十一页。 1、一次性工伤医疗补助金概念 一次性工伤医疗补助金 是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由