Odoo HRMS应用简介分析和总结.docx

Odoo HRMS 应用简介 Odoo HRMS 包含行政管理的大部分功能，包含 部门组织架构 员工清册 岗位规划以及招聘管理 用工合同 考勤管理 休假和加班 费用报销 员工考核 绩效、激励、培训成绩 薪资清册 本说明案例规划 2 个角色角色 登录名称 密码 HR 官员 hr 1 员工 emp 1 作为 HR 官员 可以做主要的 HR 工作 登入帐号，第一个菜单是消息 odoo 的消息系统可以用来发布公告，以及发送内部邮件给其他的用户 HR 管理的第一项工作是，建立部门组织架构组织架构 设置部门的名称，同时指定上级部门【如果是顶级部门，则无需指定上级部门】设置部门经理，可以在员工资料录入之后，再指定 岗位规划 设置职位名称，设置职位所属的部门，规划人员编制。录入职位描述和任职要求 还可以为岗位设置特定的面试表单；odoo 可以处理应征邮件，能自动统计应征的人数。员工清册 列表显示员工的简要信息 进入员工表单，即可以录入员工资料 公开信息，是所有人都可以读取的资料 个人信息，可以录入私人信息，只有 HR 才可以看 人力资源配置，可以录入 HR 相关的设置用工合同 合同记录了劳动合同信息，包括合同类型，基本工资，薪资结构，其他利益，以及合同的时间信息，如试用期，合同期限，出勤安排，工作发放安排等 考勤 考勤数据可以经由第三方考勤设备导入到 odoo 系统，odoo 能自动计算考勤异常。 休假和加班设置假别 申报加班 申请休假 休假和加班汇总 费用报销 员工可以在线申报费用报，并且经由审批流程之后，交由财务付款考核 考核项目 定义考核的问题集合 为不同类别的员工，设置相应的考核方案 考核方案，可以打印出来让被考核人填写，或者在线填写激励和绩效 可以定义不同的勋章，勋章代表一种荣誉，代表达到的业绩。 当员工接受一些挑战，并达到目标之后，就能获得某些勋章 薪资清册 根据政策和公司规定，建立相应的薪资规则 例如 可以使用供款记录，将提留的税金统计归集 薪资规则构成薪资结构，为不同的员工类别建立相应的薪资结构，然后，将薪资结构关联到用工合同。 例如 薪资计算 作为员工 员工可以自助 申报加班 申请休假 申报费用 申报加班 申请休假 申报费用