招聘专员KPI考核.docxVIP

招聘的效率、求职者质量、人员到位周期等进行量化的考核 KPI:定量方面 1.应聘比(指导线是单个职位符合招聘资格应聘人员数为1:50);2.复试比;3.正常转正比;5.岗位工作业绩贡献(转正后第一.第二季度跟进); 招聘制度完整性、规范性；招聘人员的数量；招聘人员的质量；人力资源需求调查；招聘成 本控制；招聘职位到职所需的平均天数；招聘渠道畅通；求职人员档案资料管理水平；职位说明书编制完整性和及时性；事务性工作完成率。 招聘制度完整性、规范性 20％ 招聘人员的数量 15％ 参加初试人员的数量招聘人员的质量 15％ 新员工试用效果 人力资源需求调查10％ 及时性、全面性招聘成本控制5％ 招聘职