1、办新总结计划预算01055.1办绩效考核方案.pdfVIP

办 方案 一、考核目的 1、树立大团队理念，促进团队协作； 2、部门目标层层分解至个人，个人业绩完成与部门业绩完成挂钩，个人业绩推动团 队业绩； 3、过程与结果相结合，促进日常目标完成，推动关键业绩指标完成。 4、 与部门指标完成情况及个人业绩完成情况挂钩，形成个人、组、部门目 标利益 的“紧密协作型” 机制。 二、适用范围：适用于 办全体员工。 三、考核周期：季度考核、年度考核 四、绩效薪资结构 薪资结构 = 基本工