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一、选题意义及国内外的研究现状与存在问题，主要研究内容及拟解决的关键性问题（含文献综述）
一、选题意义
对于理论意义来讲，目前仍在模仿国外先进的企业人才培训模式，现有的大多数研究只是对外国培训模型的简要介绍，并且大多数研究对象都是针对高职培训的。因此，本文选择企业昆山利通燃气有限的管理人才作为研究对象，并根据国有企业从业人员的待遇和人才的现状，为建立中国企业管理专业人才培养模式提供理论支持。从实际意义上讲，企业之间的竞争本质上是人才竞争。但是近年来，中国大多数企业都面临人才短缺等困难，如何有效且根本上解决这种难题已成为当前中国国有企业管理学院迫切需要解决的问题。通过结合燃气有限公司人才流失的现
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