危害识别新学习.pptxVIP

第1页/共106页 第2页/共106页 第3页/共106页 危 害 识 别 第4页/共106页 怎样识别？ 第5页/共106页 谁来识别？ 第6页/共106页  专业技术人员 岗位员工 安全人员 第7页/共106页 一、什么是危害？ 第8页/共106页 危 害 可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态 第9页/共106页 能量意外释放论： 事故是由于能量或危险物质的意外释放或转移 人员伤害的直接原因是过量的能量作用于人体或危险物质干扰人体与外界能量交换 第10页/共106页 第11页/共106页 危险能量 动能、热能、势能、电能、声能、光能、辐射、冲击波 第12页/共106页 第13页/共106页 物质与能量 失控 存在有害 物质与能量 第一类危险源 第二类危险源 1.产生危害的原因 第14页/共106页 能量： 动能、热能、势能、电能、声能、光能、辐射、冲击波等。 有害物质： 有毒物质、腐蚀性物质、有害粉尘、窒息性、易燃易爆物质、自燃。 危害原因之一——第一类危险源 第15页/共106页 危害产生的根源 能量和物质的多少决定了事故的后果严重度 客观存在的，固有的 （1）第一类危险源 第16页/共106页 人失误——不安全行为 物故障——不安全状态 环境不良——有害作业环境 管理上的缺陷——如不完善、不落实 危害原因之二 ——第一类危险源失控 第17页/共106页 第18页 事故因果连锁 第18页/共106页 两类危险源之间的关系 第一类危险源 第二类危险源 特性 固有的特性 可变的条件 危险源定义 存在的根源 存在的状态 风险的关系 后果的严重度 发生的可能性 事故发生 前提条件 必要条件 第19页/共106页 3.1危害因素分类——  按GB/T13861-2009 分为四大类、15中类、96小类 人的因素——来自人员自身或人为性质 物的因素——机械、设备、设施、材料 环境因素——生产作业环境中存在的 管理因素——管理或管理责任缺失导致 第20页/共106页 1.人的因素——心理、生理性 1)负荷超限(体力负荷超限、听力负荷超限、视力负荷超限、其他负荷超限)； 2)健康状况异常；（指伤、病期） 3)从事禁忌作业； 4)心理异常(情绪异常、冒险心理、过度紧张、其他心理异常)； 5)辨识功能缺陷(感知延迟、辨识错误、其他辨识功能缺陷)； 6)其他心理、生理性危险危害因素。 第21页/共106页 物理性危害和有害因素 化学性危害和有害因素 2.物的因素 常见的危害 生物性危害和有害因素 第22页/共106页 3.环境因素 常见的危害 第23页/共106页 4.管理因素 职业安全卫生组织机构不健全 职业安全卫生责任制未落实 职业安全卫生管理规章制度不完善 职业安全卫生投入不足 职业安全卫生投入不足 其他管理因素缺陷 第24页/共106页 3.2 按事故和职业危害类型分类 按《企业职工伤亡事故分类》(GB6441-86)，根据导致事故的原因、致伤物和伤害方式等，将危险因素分为20类： 物体打击 车辆伤害 机械伤害 起重伤害 触电 淹溺 灼烫 火灾 高处坠落 坍塌 冒顶片帮 透水 放炮 瓦斯爆炸 火药爆炸 锅炉爆炸 容器爆炸 其他爆炸 中毒和窒息 其他伤害 第25页/共106页 3.3《职业病范围和职业患者处理办法的规定》，有害因素分为七类 a.生产性粉尘 b.毒物 c.噪声与振动 d.高温 e.低温 f.辐射 g.其他有害因素 第26页/共106页 4.危害识别思路 思路之一—— 从一切危险能量和危险物质开始 第27页/共106页 思路之一 —— 从一切危险能量和危险物质开始 第28页/共106页 思路之二 —— 从人机环管全面排查 第29页/共106页 在劳动竞赛中，该厂把深入学习实践科学发展观活动与流程切换结合起来  。施工现场，参加流程切换任务的干部员工克服劳动强度大、施工现场狭窄，以及管道内留有大量余汽和少量碱液等困难，连续工作15个多小时，中午、晚上都在现场吃盒饭，有的员工累得连胳膊都抬不起来，有的员工嗓子说不出话，有的员工双腿发颤，但没有一个人叫苦叫累，没有一个人讲报酬，充分展现了该厂员工良好的精神风貌和昂扬的斗志。   第30页/共106页 思路之三—— 人会受到哪种伤害？ 产生哪些职业病？ 第31页/共106页 2008年10月27日下午16：20分左右，建设集团公司分包队伍——