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哪类职场人格属于你？ 职场人际关系给上班族带来的心理压力绝不亚于工作 本身。随时保持与上司、同事、下级的良好关系，对于正常 开展工作，以及保护职场人的心理安康十分重要。职场人际 关系心理咨询根据职场中常见的三类上班族模式，提出了不 同的职场人际关系处理建议。在职场中存在三种不同模式 的人，即攻击型、屈从型和超脱型，这三类人在处理职场人 际关系的风格上有所不同。正在看文的您是哪种类型呢？找 到的话快到下面看看自己的人际关系心理咨询策略吧。 屈从型人格 屈从者多见于职场新鲜人，就算别人侵犯了他的权益, 他也会忍气吞声，不去表达自己的需要，不去维护自己的权 益。其实，他们不去维护自己的权益，也许是因为害怕，想 讨好别人，可是这样做令别人也感到很不舒服，从而导致人 际关系破裂。 人际关系心理咨询给屈从型人格朋友的建议是，要敢于 表达自己的需要，敢于维护自己的权益。不过需注意心平气 和真诚地去沟通，而不要变成攻击型，屈从型的人谦让和气 是化解矛盾、化干戈为玉帛的重要手段。 超脱型人格 超脱型人格对职场中的任何事都表现出一种淡然的态 度，好似什么都与他无关，事事高高挂起，不太关心周围的 世界。职场需要适度的热情，这样的人容易被别人理解为冷 漠、不合群，导致被疏远，搞不好职场人际关系。 对超脱型人格的朋友，如果处理好人际关系心理咨询建 议，主动对人敞开心扉，增加参与精神，必要时敢于表达自 己的意