工作压力SIARS传播模型的参数估计策略效果（行业资料）.docVIP

工作压力SIARS传播模型的参数估计策略效果（行业资料） 文档信息 ： 文档作为关于“行业资料”中“毕业资料”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文9467字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：工作压力SIARS传播模型的参数估计策略效果 2 一、引言 2 1.初始阶段（Pre-respoe Period） 3 2.响应时期（Respoe Period） 3 二、工作压力传播的参数估计与测评 4 1.参数解释与估计 4 三、SIA模型成本分析 7 1.固定成本 7 2.破坏成本 7 3.感染压力个体的最大值 7 四、SIA模型优越性和局限性分析 8 文2：指数平滑法数学模型的参数估计和预测 10 1 二次指数平滑法的定义及分布 10 11 一次指数平滑法的定义 10 12 二次指数平滑法的定义 11 2 建立数学模型 13 3 对参数作出假设检验 14 4 预测 14 参考文摘引言： 17 原创性声明（模板） 18 文章致谢（模板） 18 正文 工作压力SIARS传播模型的参数估计策略效果（行业资料） 文1：工作压力SIARS传播模型的参数估计策略效果 一、引言 我们都知道“蝴蝶效应”，这是1963年气象学家洛伦兹提出的，其大意为：一只南美洲亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国得克萨斯的一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁反应，最终导致其他系统的极大变化。这个“蝴蝶效应”也常常用来说明：一个坏的微小的机制，如果不加以及时地引导、调节，会给社会带来非常大的危害，戏称为“龙卷风”或“风暴”。压力所造成的一系列情绪问题等的危害，也有这样的类似的连锁反应。 管理层员工感到压力之后，往往不自觉地把自己内心的压力传染给被管理者，使他们也感染上压力。当被管理者成为压力“携带者”后，他们会以诸多的“管理难题”形式把压力再返回到管理层或者管理者。如此一来二去，管理者与被管理者之间的压力互动（相互传染），越来越强化压力的程度，也使压力原因越来越复杂化。这种压力情绪很容易对他周围的人（家人、朋友等等）也造成影响，又开始影响他自身的工作环境的人群和家人等等，这种压力的层层传播，就形成一个比较大的影响范围。就像一个石子投入了个平静的水面一样，所泛起的涟漪是逐渐扩大和逐渐消失。基于上述思想和疾病传播模型，我们建立了压力传播的SIA模型，基本模型分为两部分。其中，员工的状态被分为三类：易染类（S类），彼此有比较强的关联性的一类个体;压力携带者（I类），此类个体已经是压力的携带者并且具有把压力开始传播给S类个体的能力;调整类（A类）个体是组织从网络中孤立出来采取措施，不会传播给别的个体;自我恢复类（R类）个体，在传染压力后，自我调整恢复，经过一段时间，组织的压力管理措施实施和个体自身的恢复，使有压力感的个体重新回到网络中成为S类个体。 1.初始阶段（Pre-respoe Period） 当时间t时，下列约束等式成立： （1） 且易给出下列微分方程： （2） （3） 2.响应时期（Respoe Period） 当t≥时，下列约束等式成立： （4） 由于状态类多于两个，我们用一组微分方程来表示这种系统的状态变化： （5） （6） （7） 容易证明，它的意义是系统满足等式（4）。假设系统满足初始条件：。其中，为传播系数。设由I类到A类的发病系数为，从A类到S类的恢复系数为，为周期参数。 二、工作压力传播的参数估计与测评 1.参数解释与估计 为估计模型中参数值，我们必须在足够的样本空间里，对工作压力首先进行测评，并在此基础上采用统计学原理和统计方法，对获取的统计值进行详细的分析。目前应用比较多的是曲线拟合与最小二乘法估计技术、极大似然估计技术等相关的统计方法，通过这些手段，可以近似的得到模型与案例分析中的有关参数。这些系数一般是随着个体的不同、组织环境的不同而有所变化。 第一，传播系数为常数，它的大小依赖于压力传播的速度。例如，压力携带者所在的部门人员很多，他所需要管理的人员也很多，与家人及朋友联系密切，那么此个体对相关人员的压力传播的速度就很快;相反，个体所处的部门人员很少，人际交往相对比较少，那么压力对别的个体的传染就很小，造成的影响也很小。传染系数也与工作环境紧密相关，也与个体的社会关系、工作性质等等相，同时也和个体的自身的工作素质紧密结