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中铁建设集团规章制度 ZTJS-FZGH-02-2018 (A) -8 绩效管理制度 20XX?XX?XX发布20XX-XX-XX 实施 中铁建设集团 绩效管理制度ZTJS-FZGH-02-2018 (A) -8同时作为总部员工年度绩效评价的一局部，月度绩效评价结果影响个人年终绩效 考核成绩。月度绩效评价采用上级评价下级的形式，集团公司部门负责人由其分 管副总进行月度绩效评价，各部门其他人员由本部门负责人进行月度绩效评价。 集团人力资源部负责对月度评价结果进行收集、整理和存档，并将月度评价结果 用于员工薪酬发放、年度绩效考核等方面。 绩效管理制度 5. 2.6集团公司部门负责人应在每个月初5个工作日内完成下属员工上个月绩 效评分，年度考核应在次年的第一季度内完成，具体时间由人力资源部根据员工 绩效考核实际情况确定。员工月度、年度绩效考核评价完成后，应将评价过程资 料、评价结果报集团公司人力资源部备案。部门负责人在月度评分后应及时开展 绩效面谈及沟通工作，切实帮助员工提升绩效。 5. 2.7集团公司人力资源部在推进员工绩效管理工作时，在确保员工考核结果 与员工实际表现一致的前提下，应尽量简化员工绩效考核过程，降低绩效考核的 管理本钱，提升绩效考核工作效率、效能。 5. 2.8集团公司人力资源部应将员工年度绩效考核结果应用到职位晋升、薪酬 调整、培训等方面。 5. 2. 9员工对绩效考