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浅谈中小企业如何留住人才（管理论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“员工关系”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6060字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：浅谈中小企业如何留住人才 2 一、中小企业难以留住人才的内在原因分析 2 1.人才观念错位 2 2.激励机制失效 2 3.人才调配不当 3 4.人际关系紧张 3 5.管理方式落后 3 二、建立留住人才机制的途径 4 1.树立正确的人才观念 4 2.建立科学合理、公正公平的人才竞争选择机制 5 3.合理设计薪酬制度 5 4.科学设计和运用职位 6 5.建立公正有效的绩效评价体系 6 6.加强人才的培训工作 7 三、结语 7 文2：浅谈中小企业如何留住人才 8 1 中小企业人力资源管理的特点 8 2 中小企业人才流失的原因 8 3 留住人才的策略 9 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 11 正文 浅谈中小企业如何留住人才（管理论文资料） 文1：浅谈中小企业如何留住人才 随着人才市场的逐步完善和健全，现代