2015年护理部培训计划及实施方案.pdfVIP

盐都区中西医结合医院 2015年护理部业务培训计划及实施方案 为加强护理队伍的建设，不断提高我院提高护理人员的综合素质, 为广大病员提供更优质的服务，制定“三基三严”培训为主的方案如下： 一 、严密组织培训考核，加强质量控制 护理质量是护理工作的核心，各护理单元应组织本科室护理人员 根据护理部制定的培训计划进行训练考核。 （一）培训对象：全院护理人员 （二）培训考核内容 1、 基础理论、基本知识、基本技能：以《 实用临床护理“三基”理 论篇 》、《实用临床护理“三基”习题篇 》、《实用临床护理三基—应知 应会册》、《实用中医护理学基础理论篇 》、《实用中医护理学临床 护理篇 》、《实用临床护理“三基”操作篇 》为主 。 2、护理新知识、新理论、新进展、新规范等。 3、护理管理和护理质量持续改进的相关内容。 （三）培训计划 1、制定三基理论 、操作全年学习计划（见计划表）。 2、护理部每月组织一次护理业务知识讲座（见安排表）。 3、参加医院组织的业务学习 4、各护理单元根据计划定期组织培训学习 5、对新上岗人员进行岗前培训 （四）培训方法 1、讲座:护理部组织多媒体教学。主讲者根据护理部的安排及专科特 点选题准备课件，提前将课件上交护理部，及时安排学习。 2、示教:护理部安排老师进行护理操作示范指导，然后以科室为单位 进行辅导训练。 3、自学:基础理论知识及专科护理知识采取以自学为主的方法。 4、高年资护士进行传、帮、带 5、有条件时到上级医院进修或学习 6、参加本科及大专的深造 （五）考核形式 1、定期考核:护士长负责对本科室人员每月考核。护理部对5年以下 及未取得执业资格的护理人员每月进行护理理论、技术操作考核一次; 对5-10年护理人员每季度进行护理理论、技术操作考核一次;10年以 上护理人员每半年进行护理理论、技术操作考核一次。 2、随时考核：护理部采用现场考核、随机提问等方式进行考核。 （六）培训考核要求 1、具体要求见（各级护理人员培训目标） 2、参加培训、考核人员不得无故缺席、迟到，违者每次扣绩效考核 分2分。特殊情况应请假，并行补习、补考。旷考或考试作弊者给予 警告，第二次发生作待岗处理，不得参与年终评优。 3、端正学习态度，认真学习，加强训练，确保培训效果,确保考核合 格（合格标准：理论80分，操作90分）。 二 、严谨的工作态度，贯穿于护理工作始终 严格执行各项规章制度和操作规程，是确保护理安全的重要环节， 也是护士严谨工作态度的具体表现 。护士长要有计划地组织科室护 理人员学习各项规章和护理技术操作规程，特别是核心制度的贯彻执 行，如：分级护理制度 、查对制度、交接班制度、文件书写及管理 制度等 。增强护理人员的制度化 、规范化意识，做到有章必循，违 章必改，将差错事故的隐患消灭在萌芽中。 三 、以严格的要求，不断提高护理人员的整体素质 紧紧围绕“ 以病人为中心 ”这条主线，开展护士职业道德教育，提 高护理人员素质，要常抓不懈，层层把关，人人参与 。在全院护理 人员心中树立 “以人为本 ”的服务宗旨，从一切方便和有利于病人做 起，接待病人时使用文明 、规范用语，坚决杜绝工作中的“生 、冷 、 硬 、顶 ”现象 。 护理部 2015年1月