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编号:WD-HT业协议书（协议示范文本） —协议书——AGREEMENT DOCUMENT 甲方： 乙方： 日期： --协议系列文字均可修改--- 协议范本 | AGREEMENT TEMPLATE企业公民常用合同 2022就业协议书（协议示范文本） 说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署协议，在协议期限内按照协议约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。 一、就业协议书的作用 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治 区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重 要依据，由学校发给、毕业生签字，用人意境盖章，毕业生本人保存 一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，防止混乱,杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性为维护毕业生、 用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。 二、就业协议书的性质和特征从法律意义上说，协议书假设要具有法律效力，它就要具备合同（或 契约）的性质和特征。因此，就业协议收应是人（毕业生、用人单位） 之间确立蔻关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具 有以下特征: .双方当事人意思表示必须相一致 协议范本 | AGREEMENT TEMPLATE 企业公民常用合同 协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当 事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能 成立。 .协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人,一方是毕业生，另一方不管是行政机关、事 业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平 等,双方没有上下和高低之分。 .协议应具体明确双方当事人的权利和义务 协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此,不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有 法律意义的。 .协议是具有法律效力的行为 协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果,因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的成认与 保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承当的义务。 三、就业协议与劳动合同的区别.主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是协议范本 | AGREEMENT TEMPLATE 企业公民常用合同 就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定， 适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人 单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及 军队系统）之间，与学校无关。 .内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示 愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐 毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有 的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、 劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。 .时间不同 一般来说就业协议签订再前,就业协议应在毕业生就业之前签 订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 .目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是 对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的局部基本内容的大体 认可，并经用人单位的上上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕 业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的 法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。 协议范本 | AGREEMENT TEMPLATE企业公民常用合同 .适用法律不同 就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕 业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一 局部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据 《劳动法》来处理。 四、签订协议时应注意的问题.查明用人单位的主体资格 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人 单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和 录用自主权。 .按规定的程序签订协议 毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就 业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合 法权益。 .有关条款的内容必须明确 毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进 行变更或增加，亦应在内容上必须明确。 .注意与劳动合同的衔接由于毕业生就业协议签订在先，为防止在日后订立劳动合同时产 协议范本 | AGREEMENT TEMPLAT