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哪种解除劳动合同单位无责 用人单位为了保障劳动者的工作活跃性等需求解除劳动合同的 情形时就会面对违法解除劳动合同的法律风险，那么关于“哪种解除 劳动合同单位无责”，下面就由我为你介绍整理出的相关内容，希望 能够对您有帮助。 一、哪种解除劳动合同单位无责 在以下情况，用人单位可无责解除劳动合同并不需支付经济补偿 金或经济赔偿金。 （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （九）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （十）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （十一）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （十二）劳动者被依法追究刑事责任的； 二、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利， 用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位 在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合 同法》第４８条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责 任。 用人单位依据《劳动合同法》第４０条解除劳动合同的程序：用 人单位提前３０日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 １个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是， 如果用人单位选择额外支付劳动者１个月工资，则用人单位无须提前 ３０日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。 用人单位《劳动合同法》第４１条解除劳动合同的程序：用人单 位提前３０日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意 见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。 用人单位在符合法律规定的情形下与劳动者解除劳动合同的，均 为无责解除，同时，在进行劳动关系的解除时，也要注意解除程序的 合法性，上述就是我为大家介绍的“哪种解除劳动合同单位无责”的 相关内容。如果您的情况比较复杂，也律师在线学习服务，欢迎您进 行法律学习。