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培训机构教师试用期劳动合同 甲方(用人单 位)：________ 培训机 构 地址： 法定代表 人： 联系电话 ： 乙方姓名 ： 户籍所在 地： 现居住地 址： 身份证号 码： 联系电话 ： 经甲、乙双方协 商，自 愿签订 和遵守 合同。 一、本合 同期限 ： 年 月 日至 年 月 日。 二、乙方职务为 ： 。 工作职责 ： 1、认真备课和 上课，在 规定的 时间和地点，按 质按量 完成甲 方安排的教 学 务。 2、在教学工 作过程 中，按照甲 方要求 对学生 进行安 全、纪 律、卫 生、情 感教 育，着重抓好安 全管理 工作。 3、按质按量 完成甲 方安排的招 生、收 费、宣传工作 。 4、努力学习， 刻苦专研， 不断提高专 业技能 和知识 水平， 积极参 加教学 教研 活动，不 断总结积累经 验，并 完善教 学方案 。 5、向学 员和家长提供准 确的课 程咨询 服务，根 据学员 年龄水 平和需求，向 学 员和家长 提出合 理的学 习建议 。 6、教学期间， 教师必须 积极主 动通过 电话、短 信、面 谈等不 同方式与家 长沟 通联系， 做好家 庭与公 司的沟通工作 。 7、在必要的情 况下，按 质按量 完成甲 方安排 的小学语文数 学等科 目辅导工作 务。 三、劳动报酬构 成： 第1页 共 3页 1、基 本工资 ：每月 元整 ; 2、交 通补贴 ：根据 实际 情况核 定 ; 3、电 话费补 贴：根 据实 际情况 核定 ; 4、活 动经费 补贴： 根据 实际情 况核定 ; 如 乙方在 本合同 期每月 任课不 超过 30 个课时 ，则只 能领取 基本工 资。 四、劳动 纪律 乙方必须 严格遵 守《教 师工作 管理制 度》，违 反管理 制度，造 成甲 方经济 或者 名誉损失 的，则 按乙方 应负的 法律责 任进行 赔偿。 五 、乙方 有下列 情况情 形之一 的，甲 方可以 随时解 除本合 同： 1、在 试用期 间被证 明不符合录 用条件 的 ; 2、乙 方严重 失职， 营私 舞弊， 给甲方 利益造 成重大 损害的 ; 3、严 重违反 《教师工作 管理制 度》 ; 4、被 依法追 究刑事 责任 的。 六 、有下 列情况 之一的 ，甲方 可以解 除劳动 合同， 但是应 提前 5 日以书面 形 式通知乙 方本人 ，如甲 方不提 前 5 日告知乙 方的， 必须支 付给乙 方贰佰 元作 为经济补 偿。 1、乙方 患病或 者非因工 负伤，医 疗期满 后，不 能从事 原工作 也不 能从事 由甲 方另行安 排的工 作的 ; 2、劳动 合同订 立时所依 据的客 观情况 发生重 大变化， 致使原 劳动 合同无 法履 行 。 3、甲方 濒临破 产进行法 定整顿 期间或 者生 经营状 况发生 严重困 难，确需 裁 减人员的 。 七 、甲方 有下列 情形之 一的， 乙方可 以随时 通知甲 方解除 本合同 。 1、无 故克扣 或者拖 欠乙 方工资 的 ; 2、低 于当地 最低工 资标 准支付 乙方工 资的。 3、甲 方以暴 力威胁 或者 非法限 制人身 自由的 手段强 迫劳动 的。 非 甲方有 以上情 形，乙 方要求 提前解 除合同 的，应 当提 前 5 日以书面形 式告 知 甲方， 并支付 贰佰元 培训费 用给甲 方。如 乙方不 提前 5 日告知 甲方， 在支 付贰佰元 培训费 用给甲 方后， 须另支 付贰佰 元给甲 方作为 经济补 偿。 八 、本合 同到期 前： 第2页 共 3页