非正常招工情况说明.docx

PAGE PAGE 1 非正常招工情况说明 1. 非正常离职后,有没有对你将来找工作不好的 当事人非正常离职后，能否对今后求职有影响，要看单位和本人的详细状况。  当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，假如要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要根据入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。 但是由于当事人是非正常，对于之前的表现和状况，新单位需要有肯定的了解和记录，所以再次选择单位，单位通常会了解当事人原来离职是何缘由，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要非正常离职等等，通过仔细的审核和评估，从而确定能否接纳当事人。  而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种担任任的做法。 因而，当事人非正常离职后，假如要入职，首先要确认本人的求职条件和目的，将本人合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位聘请的担任人进行沟通，必要时可以供应更多的材料，如状况说明、资历证书、将来工作思路或者方案，以添加重新入职的胜利率。  假如之前是由于自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严峻违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的胜利率一般不大，这种状况，当事人最好先反思本人，再考虑能否连续求职。本人作为已经担任人事聘请的管理人员，在与同行的沟通中，通常这种状况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。  单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵照合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信誉的准绳，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是公平的。 我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2021年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，因而，作为劳动者，首先应当多了解该法律，才能依法维护本人的合法权益，并履行本人的应有义务。  相关参考法律依据： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 其次条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵照合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信誉的准绳。  依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。  用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者严重事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。 在规章制度和严重事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和严重事项打算公示，或者告知劳动者。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产情况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说明。  其次十九条 用人单位与劳动者应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追查刑事责任的。  第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据