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外商投资企业劳动合同 劳动合同说明 外商投资企业劳动合同是指在中国境内设立的外商投资企业因生产、经营需要录用中 国员工时同员工（劳动者）签订的确立劳动合同关系，明确双方权利义务关系的协议。 签订与履行外商投资企业劳动合同所应当注意的问题是： 第一，签订与履行外商投资企业劳动合同，必须适用中华人民共和国的法律、法规。 第二，关于试用期的约定，不应超过6个月。 第三，每日工作时间，时数可由双方当事人约定，但每周工作时间不应超过40小时， 经劳动者同意，可以加班，但每天加班最长不得超过 3 小时，每月加班时间总计不应超过 36小时。 第四，劳动报酬，根据双方当事人的约定，可以实行计时工资制，也可以实行计件工 资制，工资一般应按月发放，用人单位不应拖欠工资，如果拖欠工资，双方当事人可约定用 人单位所承担的责任并给予劳动者以相应的补偿。此外，加班时，用人单位需发放加班工资。 第五，关于劳动保险和福利待遇，双方可协商商定，但如果国家有关劳动法律、法规 规定必须执行的，当事人不得协商改变。 第六，用人单位有义务为劳动者提供生产工作所必需的劳动保护措施，包括劳动保护 用品、安全保障设备、健康医疗设施等。 解决外商投资企业劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：《中华人民共和国劳动法》、《中 华人民共和国企业劳动争议处理条例》。 甲方（用人单位）名称： 乙方（工人）姓名： 地址： 身份证号： 电话： 籍贯： 法定代表人： 现住址： 职务： 电话： 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定经协商，甲、乙双方签订本合同。 第一条 工作任务及工种 乙方同意按甲方生产（工作）需要在 岗位，承担 工作任务，为 工 种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、 可申请离职。 第二条 合同期和试用（熟练）期 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，其中：试用（熟练）期从 年 月 日至 年 月 日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核， 合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过3 个月）。如过期不考核，视为合格， 履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。 第三条 劳动时间、报酬、保险、福利 1. 劳动时间：每周实行 日工作制，每日为 小时制，每月预计加班 小时， 月加班时间不超过 36 小时。 2. 劳动报酬：(1) 按规定甲方结汇后的职工工资部分，根据乙方的岗位、责任、技术 水平、工作 （业务）性质，暂定为月工资 元。晋级加薪每年的月工资增 元至 元 不等。实行计件工资制的，月工资停工连续 天以上，或月累计 天以上，每天发给 方 日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的 %赔偿乙方损失。(2) 奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定。双方可另外协商资金发放办法金额 。 (3) 加班工资：法定节日为 %。公休假日和平时为 %。从事夜间（22 时至次日 6 时） 工作的，每班发给 元作为夜餐津贴。 3. 劳动保险和福利待遇：(1) 甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和 工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付