孙建敏：人力资源管理培训教程.docVIP

PAGE / NUMPAGES MBA全景教程-人力资源治理 孙建敏 第1讲 人力资源治理概述 ? 【本讲重点】 什么缘故要引入人力资源治理 人力资源治理的新浪潮 ? 【自检】 在你工作的公司里，有多少制度与人力资源治理有关？ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ? 什么缘故要引入人力资源治理 ? 人力资源治理是一个技术性专门强的领域，也是一门专业。分析近几年的人力资源治理“热”，能够从三个角度给出答案： 一是我国经济进展的要求 二是我国企业进展的要求 三是与治理的实质相关 ? 经济进展的要求 ? 企业内部的治理，离不开整个社会的政治、经济、文化背景，因此社会经济进展的好坏在专门大程度上制约着企业内部的经营治理。 目前，世界经济进展进入“微利时代”，逼着企业不得不学会去“赚小钞票”，企业不得不重新考虑自身的问题，那确实是如何通过提高内部治理的质量、治理水平来促进企业的进展。 ? 企业进展的要求 ? 企业本身的