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招聘绩效考核方案
篇一：招聘专员绩效考核指标
招聘专员绩效考核表
篇二：集团公司人力资源部招聘线绩效考核方案
人力资源部招聘线绩效考核方案
一、前言
人力资源招聘线KPi是公司实现目标量化管理，推进有效招聘进程及
绩效改进式考评的基础。它通过对关键招聘指标进行量化、测评，为
绩效评价和流程改进提供依据，以实现招聘系统化、专业化、组织化
地发展。
二、目的
人力资源招聘线 KPi （KeyPerformanceindices）指标体系是围绕组
织架构所需设定的招聘岗位指标而设置的体现招聘的有效完成率关
键量化指标，是推
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