HR培训用表大全 HR必备表格 讲师评估表 调查问卷 评价表 评分标准 调查表 行为改善方案 行为评.docxVIP

HR培训用表大全HR必备表格.讲师评估表 .培训评估报告.培训需求调查问卷 .培训需求调查问卷A卷.培训需求调研问卷管理技能 .问题总结表.公司学员评价表 .内部培训评分表评分标准.培训效果评估表 10.培训总结评价表1L授课内容效果调查表 .行为改善方案.行为评估表（主管篇） .行为评估表（一般管理人员篇）.学习报告 .学员培训效果自我报告调查问卷.学员上级领导评价评估报告 .研讨效果评价表行为改善方案 学习时间： 学习地点： 主讲老师 行为改善目标 ］、 2、 3、 4、 行为改善措施 ］、 2、 3、 4、 行为改善资源支持 ］、 2、 行为评估表 （主管篇）培训内容： 培训时间：培训老师： .通过这次培训中，培训老师和你个人期望部门的员工采取哪些具体行为？ .培训结束到目前为止，部门员工在工作中实现您期望的行为转变吗? 口全部实现 □局部实现 口很少实现 口完全没实现.影响员工实现行为转变的原因是什么？ （1）员工自身不愿意改变： 口非常重要的因素□在某种程度上比拟重要□不重要 （2）公司缺少激励措施促使员工改变： 口非常重要的因素□在某种程度上比拟重要□不重要 （3）部门内部的环境阻碍了员工行为的改变： 口非常重要的因素□在某种程度上比拟重要□不重要 （4）我无法对员工的行为改变提供支持和帮助： 口非常重要的因素□在某种程度上比拟重要□不重要 （5）其它因素口非常重耍的因素□在某种程度上比拟重要口不重要 .以后准备在哪些方面帮助员工实现期望的行为转变？ .怎样让培训工程对自己起到更大的作用，对此你有什么建议? 行为评估表 （一般管理人员篇） 培训内容： 培训时间：培训老师： 1、在这次培训中，培训老师向你灌输并鼓励你采取哪些具体行为？ 2、培训结束时，你想实现自己在工作中的行为转变吗? 口非常迫切口比拟迫切 口不怎么迫切 3、对培训中建议做的事情，你准备的怎么样？ 口非常好 口很好口有点准备口毫无准备 4、如果你不准备采取培训中讲授和倡导的行为，原因是什么？ （1）对我面临的情况来说，并不可行： 口非常重要的因素□在某种程度上比拟重要□不重要 （2）上司并不鼓励我改变以前的行为： 口非常重要的因素□在某种程度上比拟重要□不重要 （3）我没有足够的时间： 口非常重要的因素□在某种程度上比拟重要□不重要 （4）我试过了，但并不起作用： 口非常重要的因素□在某种程度上比拟重要口不重耍 （5）其他原因： □非常重要的因素□在某种程度上比拟重要□不重要 5、以后准备在多大程度上改变自己的行为？ 口在很大程度上做出改变 口在某种程度上做出改变口根本不会改变 6、怎样让培训工程对自己起到更大的作用，对此你有什么建议? 学习报告 学习时间： 学习地点： 主讲老师 学习主要内容 个人收获 个人签名: 日期: 学员培训效果自我报告调查问卷（行为层评估） 培训工程名称： 培训类别： 培训内容： 培训时间： 培训师： 学员姓名： 部门： 说明：本问卷由学员本人填写。感谢您从百忙中抽出时间来填写这份问卷。本次调查是为 了了解您在工作中运用培训所学技能的情况。您的支持和配合对公司培训的开展非常重要, 我们对您的回答和有关数据将严格保密。 1-5题是单项选择题，请在ABCDE中选择最合适的答案，6、7题是主观题。 1、您在工作中使用本次培训的技能的频率有多高？ A、低B、较低C、一般D、较高E、高2、这项技能为您解决工作中的问题提供的实际帮助有多大？ A、小B、较小C、一般D、较大E、大 3、在物质条件上，您使用这种技能是否方便？不方便B、不太方便C、一般I）、比拟方 便E、方便 4、在多大程度上支持您使用这项技能？ A、不支持B、不太支持C、一般D、比拟支持E、支持5、用这项技能使您的工作效率有多大提高？ A、没有提高B、提高很小C＞有一定提高D、提高较大E^提高很大 6、为有效提高行为改进程度，您认为在培训和工作环境方面还需要哪些改善研讨效果评价表 姓名： 部门：职务： 日期： ★请您在培训结束时,把填写好的本问卷交到本次培训组织者处,谢谢您的配合! 一、研讨主持人评价（请在您认为的选项前的口上打“ J”） 1.前期准备 口准备充分,讲课认真投入口准备较好,无过失 口敷衍了事,不认真 2.研讨主题 口很清晰 口比拟清晰口不太清晰口不清晰 3.会场控制 口很有序□比拟有序□比拟混乱□十分混乱 4.课堂气氛 口上下互动,气氛活跃口讲课生动,气氛较好 口内容较枯燥,无人回应口内容乏味,课堂杂乱 二、研讨会评价（请在您认为的选项前的□上打“ J”） 5.研讨时间安排 □合适口不合适口无所谓 6.课程事先了解程度 口了解课程详细内容□了解局部课程内容口事先不了解课程内容 7.培训后有无帮助 口有很大帮助口能有一些帮助口帮助不大口没有帮助 8.研