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绩效工资
绩效工资的意义是:
1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度。是每一年都有的浮动薪
酬。,但不是永久增加的固定薪酬。
2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力,以更好的方法去工作。
3、真正的绩效工资是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励.
实施绩效工资的好处
实施绩效工资的好处是显而易见的:
1、由于将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,因此，这种方法会鼓励员工创
造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本.
2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，该方法让公司不
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