高校后勤安全管理问题及原因（市场营销论文资料）.docVIP

高校后勤安全管理问题及原因（市场营销论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5315字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：高校后勤安全管理问题及原因 2 一当前形势下高校后勤安全工作存在的问题 2 （一）一校多区的运行给高校后勤安全工作带来安全隐患 2 （二）经费投入不足严重制约高校后勤安全管理 3 （五）不断开放的办学模式加大了高校后勤安全管理的难度 4 （六）基础设备设施的老化给高校后勤安全管理带来的隐患 4 （七）校园“一卡通”等高科技产品的开发与使用存在的安全隐患 4 二高校后勤安全问题的主要原因分析 5 （一）高校领导对后勤安全管理重视不够 5 （二）高校后勤自身管理水平不高 5 （三）后勤员工队伍整体素质不高 5 （四）后勤安全管理宣传沟通不够 6 文2：高校后勤安全管理面临的挑战与对策 6 一、高校后勤安全管理面临的挑战 7 二、高校后勤安全管理面临挑战的对策 7 三、总结 9 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 文章致谢（模板） 10 正文 高校后勤安全管理问题及原因（市场营销论文资料） 文1：高校后勤安全管理问题及原因 党的十八大提出了构建和谐社会的宏伟蓝图。构建和谐高校是构建和谐社会的重要方面，而和谐校园的构建又需要建设安全校园，加强安全校园的管理，后勤安全管理是校园安全管理中的重中之重。由于高校后勤服务所涉及的范围广，包括学校教学、管理、科研和学校的教师、学生生活的各方面，任务重、难度高、责任大，关系到学校改革与发展，关系到学校的安全稳定大局。因此，高校后勤服务的根本要求是安全，安全作为后勤实体的第一要务，必须常抓不懈。在我国社会经济发展的新形势下，随着高校后勤社会化改革不断深化，我国高校的后勤安全工作仍然面临着巨大的压力和挑战。那么如何应对挑战，切实抓好高校后勤安全工作，是值得我们重点研究的课题。 一当前形势下高校后勤安全工作存在的问题 （一）一校多区的运行给高校后勤安全工作带来安全隐患 高校大规模的扩招，使得学生数量迅速增加，再者学生基本素质良莠不齐，而学校配套的基础设施建设相对于学生数量的增长来说是滞后的，这增大了高校后勤校园公共安全隐患。首先，由于扩建的许多高校有多个校区，而且各校区之间的距离较远，对于突发情况的反应处置在时间上会相对迟缓，给后勤安全管理带来了巨大风险。其次，并校组建的一些新高校，各校区之间的办学理念、发展思路、文化差异、教学管理、管理人员素质等方面的差异较大，发展也不平衡，导致校园安全管理难度加大。比如很多高校建设的新校区没有修建配套的教职工宿舍，或者有教工宿舍，因离市区较远，教职工不愿意住在新校区，这导致下课、下班后，新校区就成了只有学生的孤城，给安全管理带来风险。 （二）经费投入不足严重制约高校后勤安全管理 很多高校认为，后勤服务工作不是学校的中心工作，对后勤的重要性认识达不到一定的高度，认为后勤只要维持运行就可以了，导致对后勤的经费投入严重不足。同时高校有些领导及有关部门对后勤社会化改革存在着一定程度上的误解，认为后勤既然社会化，一切由社会来说话了，所以忽略了学校后勤进行公益性服务所应给的政策支持和经费投入，导致该配置的安全设施没有配置，该改造的危旧房屋不能改造，该采取的安全技防措施不到位，这些都极大地制约了高校后勤安全管理工作的有效性。 （三）后勤员工队伍层次性多、流动性大及业务知识培训的缺失增加后勤管理的风险 随着高校后勤服务社会化的逐步推进，高校聘请社会人员担任员工越来越多。人员的层次越来越多，有正式在编辑员工，有合同员工，还有临时工和钟点工。加上近年用工人力成本的不断增加和用工难的出现，高校后勤员工队伍流动性比较大。刚培训完的员工随时有可能走，这就导致高校后勤对员工的业务知识培训成本增加，大多高校招工进来基本上不培训就上岗，就是培训也是蜻蜓点水，达不到效果。后勤员工队伍层次性多、流动性大及业务知识培训的缺失增加高校后勤安全管理风险。 （四）高校后勤社会化改革原有利益格局的打破带来了新的不安全因素 在高校后勤服务社会化改革中，大多数高校采取了后勤实体整体从学校剥离之后，重新组建成为后勤集团，原有的后勤职工的利益进行了重新调整，部分员工因后勤改革而下岗、待岗、离岗待退或转岗分流，这部分人容易对改革产生不满情绪，甚至出现抵触或对抗行为，这是高校后勤社会化改革中面临的新的不安全和不稳定因素，必须妥善处理。 （五）不断开放的办学模式加大了高校后勤