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公司员工培训管理制度 第一章 总则 第一条 目的 进一步增强xxx公司（以下简称“公司”）员工业务技能和个人素质，提高员工个人绩效和集体绩效，符合行业从业要求，促进员工个人发展和公司可持续发展。 第二条 适用范围 本办法适用于公司各部门及各分（子）公司所有在岗员工。 第三条 基本原则 （一）立足满足本职岗位要求，兼顾个人素质提升。 （二）充分利用公司内部资源，大力开展内部培训。 （三）外部培训面向公司核心业务、行业规范，以促进公司目标的实现。 第二章 培训组织与管理 第四条 培训管理机构及职责 （一）人力资源部职责。 1.制定和完善公司员工培训管理制度； 2.负责监督和管理公司及各分（子）公司培训的组织实施过程； 3.负责公司培训档案的管理。 （二）公司其他部门（单位)职责。 1.编制并实施本部门（单位）的年度培训计划； 2．负责部门（单位）培训的组织实施； 3. 员工培训后的督导与效果追踪； 4. 负责本部门（单位）培训档案管理。 第三章 年度培训计划及预算管理 第五条 公司年度培训计划 公司各部门（单位）根据年度工作安排及员工培训需求，制定本部门（单位）年度培训需求计划，报人力资源部备案。人力资源部根据各部门（单位）年度培训需求计划并结合公司发展需要，编制公司年度培训计划，报公司批准后组织实施。 第六条 公司培训预算管理 如有发生培训费用的，人力资源部根据培训