第一章、人力资源管理概述.pptVIP

图1-3 麦肯齐7S模型 第三十页，共四十五页。 1.传统的人事管理  1）传统人事管理的活动内容  2）传统人事管理工作的性质  3）传统人事管理在企业中的地位  2.人事管理向人本型人力资源管理转变  1）始于20世纪60年代末期的变化  2）促成这种转变的内、外因素 四、传统人事管理与现代人力资源管理比较及发展趋势 第三十一页，共四十五页。 人事管理与人力资源管理的比较 成本 被动反应型 非生产、 非效益部门 执行层 “进、管、出” 以事为核心 资源 主动开发型 直接带来效益和效率 的生产与效益部门 决策层 工作岗位设计、招聘、 合理配置和使用、开发、 保养、协调工作关系等 以人为中心 1管理价值 2管理活动 3部门性质 4管理地位 5管理焦点 6管理功能 人事管理 人力资源管理 第三十二页，共四十五页。 人力资源管理总论 长春理工大学经济管理学院 本科生教学 第一章 人 力 资 源 管 理 第一页，共四十五页。 问题思考一下 你的印象中人力资源应该包括哪些 对人力资源和人力资源管理有哪些粗浅的认识 重要性 马克思讲 生产力三大要素劳动工具、劳动对象、劳动者。最积极 最革命的因素。 李克强讲 人才红利 说明人力资源的重要 第二页，共四十五