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人事管理学历年真题汇编与解析（―） 一、单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分） .从管理学的角度看，人事指的是社会劳动过程中人与人、（）、人与组织之间的相互关 系。［单项选择题卜 A.人为之事 B.人情事理 C.交际应酬 D.人与事V 答案解析：从管理学的角度看，人事是指社会劳动过程中人与人、人与事、人与组织之 间的相互关系。 .中国近现代公务员制度开始实行时期是在（）。［单项选择题卜 A.晚清时期 .南京临时政府时期 C.北洋政府时期 D.南京国民政府时期V 答案解析：南京国民政府时期是中国近现代公务员制度开始实行时期。 .人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，其自然属性源于其（）。 ［单项选择题］* A.政治性 B.社会性 C.实用性 D.科学性V 答案解析：人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性。自然属性源于其 科学性，而社会属性那么源于其政治性或阶级性。 .西方文官制度建立的重要标志是0。［单项选择题］* A.法治化 五、论述题:本大题共2小题，每题10分，共20分。 39.试述人事规划实施的意义及过程。［填空题］大 答案解析：意义： (1)人力资源规划如果只停留在规划的过程而没有实践，只停留在理论的人力资源规 划而没有应用与实践是没有意义的，只有能够具体实施，才能够对企业人力资源管理战略发 展起到促进作用。 (2)从组织人事资源规划的整体过程来看，人事规划应包括规划的制订和实施两大部 分。 (3)人事规划的制定是根据企业内外部环节的变化去指定的，而规划的成功实施会指 导着企业朝着更加健康的方向去开展，而规划一旦出现偏差不能及时纠正的话，可能会对人 力资源乃至整个企业的开展产生不好的影响，因此，需要在规划实施的过程进行动态检测, 并对过程中出现的偏差进行修订，这样的规划才更有效率。人事规划的实现需要从实施控制、 组织结构设置、资源配置等方面给予保证。人事规划的实施控制是规划实施的保证环节，它 需要根据规划的目标要求、企业开展现状及企业的目标对规划加以控制。 过程： (1)规划任务的落实；(2)组织结构的调整； (3)资源的优化配置。 (可适当拓展) 40.试述我国公务员流动的完善对策。［填空题］* 答案解析：(1)明确我国公务员流动管理的定位与原那么。 (2)培育新型组织文化，营造先进文化环境。 (3)推行组织改造，营造良好组织环境。 (4)完善公务员流动管理的机制。 (5)构建公务员流动激励机制。 (6)完善公务员退出的配套制度。 (可适当展开论述)（二） 一、单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分） .研究行为和心理活动的学科是（）。［单项选择题］* A.领导学 B.人事管理学 C社会学 D心理学V 答案解析：心理学是研究行为和心理活动的学科。 .人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（）。［单 选题］大 A.政治性V B.社会性 C.实用性 D科学性 答案解析：人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性。自然属性源于其 科学性，而社会属性那么源于其政治性或阶级性。 .我国古代的官吏制度开展到成熟阶段，其人事管理的最大特点是实行（）。［单项选择题］* A.监察制度 B.官吏选任制度 C.科举制度， D.退休制度 答案解析：成熟阶段人事管理的最大特点是实行开科取土的科举制度。 .（）指工作性质、难易程度、责任大小，所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。 ［单项选择题］* A职位 B职级V C职等 D.职系 答案解析：职级是指工作性质、难易程度、责任大小、所需资格条件相同或充分相似的 职位的组合，即把上述各种条件相似的职位划为同一职级。 .行政级别与职级的设置，类似于古代（）的划分。［单项选择题］* A.官职和阶品 B.职品和阶品 C.官职和职品V D.职务与职称 答案解析：行政级别与职级的设置，类似于古代官职和职品的划分。 .主要以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（）。［单项选择题］* A.职位分类制 B.品位分类制， C.文官制度 D.工作分析制 答案解析：品位分类制主要以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度。 7.反映一个人的专业技术或学术水平等级的是（）。［单项选择题］* A职务 B职称V C职级 D.衔级 答案解析：职称反映了一个人的专业技术或学术水平等级。 8.从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为（）［单项选择题］* A?勒温的场论 B.卡兹的组织寿命学说 C.雷诺曲线 D.库克曲线V 答案解析：库克曲线从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性。 9,录用的效率评估表达在（）。［单项选择题卜 A.录用数量 B.录用人员的工作绩效， C.录用的本钱 D.录用人员的能力 答案解析：录用