专业转型人才如何培养良好的个人工作习惯试题答案.docxVIP

课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程 测试成绩：93.33 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 作为管理者，所带领的团队完成的是整个组织、企业的目标，所体现的是工作中( )的内容。 √ 最基本 最重要 最基础 最核心正确答案： D 对于专业转型人才来说，在工作中决定其身价的是： √ 做了多少事 所做事情的价值贡献点 所处的职位 所定的组织目标正确答案： B 下列选项中，关于眼观大图对管理者的要求，表述错误的是： √ 关注自己的价值贡献 关注工作本身 理解自己在整体中的位置及贡献 动态及系统地思考问题正确答案： B 下列选项中，不属于传统专业技术人才的思维缺点的是： √ 惯性 局限 强加于人 关注结果 正确答案： D 关于时间管理经历的四个发展历程，以下排序正确的是： √ A 备忘录→计划安排→排列优先顺序→成效管理B 备忘录→排列优先顺序→计划管理→成效管理C 计划管理→备忘录→排列优先顺序→成效管理D 计划管理→排列优先顺序→备忘录→成效管理 正确答案： A 斯蒂芬 科维按照重要性和紧急性将所有工作分为（ )个象限。 √ A 8 B 6 C 4 D 5 正确答案： C 下列选项中，不属于重要但不紧急的工作是： √ 细琐、忙碌的工作 真正的更新创作 关系的建立 授权自主管理正确答案： A 下列选项中，属于紧急但不重要的事项的是： √ 有限的任务、会议 预防工作 紧急的事件 急迫的问题正确答案： C 在合理分配时间时，应将关注点和最多的时间花费在： √ 重要又紧急的工作 不重要但紧急的工作 重要但不紧急的工作 既不重要也不紧急的工作正确答案： C 个人工作习惯中“Y23 理论”的提出者是： √ 彼得·圣吉 帕金森 斯蒂芬?科维 杰克?韦尔奇正确答案： A 判断题 结果必须是具有价值和成效的结果，否则就是无效的。此种说法： √ 正确错误 正确答案： 错误 作为管理人员，目标导向要直接切入公司的最高价值。此种说法： √ 正确错误 正确答案： 正确 13. 13. 最有价值的成果一定是贡献最大的工作。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 14. 紧扣要事强调的内容和时间管理无关。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 重要而又紧急的工作属于突发事件，不必花费最多的时间。此种说法： × 正确 错误 正确答案： 正确