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律师事务所章程范本
第一章 总则
律师事务所名称及地址:
中文名称:××××律师事务所(以下简称“事务所”)
英文名称:×××× Law Offices
地 址:××市××区××路××号××A座5层××
××年××月××日后事务所改为特殊的普通合伙制律师事务所。
事务所的业务范围:根据《中华人民共和国律师法》及国家其他有关规定,为委托人提供全方位法律服务。
事务所接受司法行政机关和律师协会的指导和监督。
事务所的宗旨和办所方针:通过建立建全科学民主管理机制和各项规章制度,以人为本,重视人材,不断提高律师的业务素质,将事务所建成一个具有高效运行机制的规范化、专业化、现代化的律师执业机构,为律师提供实现专业理想的最佳平台,如法、诚信、守正、求新,为委托人提供优质、高效的法律服务,促进国家的法治建设。事务所遵循志存高远、海纳百川、跬步千里、共铸的办所方针。
事务所必须坚持下列基本原则,作为立所之本:
(一)以人为本的原则。重视、培养人材,使其与事务所共同发展与成长。
(二)实行“议、决、行、监”相对分离的原则。不得个人专权和防止泛民主化。
(三)资源共享原则。加快实现事务所执业环境资源、知识、专业技术、业务成果的共享,进而逐步提升收益的共享水平。
(四)公正、公平、按劳取酬的原则。建立科学合理的综合分配评价体系,对事务所全体员工分类进行业绩考核,按其贡献决定收入分配和报酬;并随着事务所的发展,逐步提高全体员工的薪酬。
(五)民主决策与高效执行的原则。对事务所重大事项须经法定程序进行民主协商决策,力争取得共识;对决定实施的重大事宜高效的执行,并按制度进行规范运作。
(六)平等互助的原则。事务所的合伙人、律师及所有员工,不论职务高低,不分入伙、进所先后,关系平等,相互尊重,共同协作进取。
(七)制度面前人人平等的管理原则。实行制度管人,在制度面前,人人平等,不允许任何人凌驾于制度之上。
(八)专业化团队作业的原则。不断建立建全鼓励专业化团队作业的制度,尽快打造更多的名牌律师和专家律师精英团队,以使事务所律师服务质量处于领先的水平。
(九)创新原则。发挥集体的智慧,使律师业务和经营管理上不断创新,以使事务所形成独一无二的核心竞争力。
(十)文化至圣的原则。充分重视文化建设,将事务所的精神文化、物质文化研究与实践成果,作为团结事务所全体员工共铸事务所的制胜法宝。
事务所采用独立核算,自负盈亏的经营方式。
事务所保护员工的各项合法权益。
事务所依法缴纳税费。
事务所由合伙人、律师(包括兼职律师)、律师助理(包括非律师专业人士)和行政工作人员组成。
第二章 组织机构
事务所实行“议、决、行、监”相对分离、结构合理、职责明确、运行规范的治理结构。事务所建立以规范化、标准化、数字化、信息化、系统化为主要特征的制度体系,实行制度管理,既不允许个人专权,又要防止泛民主化。
为了保证合伙人会议决策的科学民主,以及决策的有效执行,合伙人会议设立若干专门委员会。根据分工向合伙人会议提出议案,并对执行实行对口监督。
事务所设合伙人会议。合伙人会议是事务所的权力机构,决定事务所的一切重大事项。
事务所合伙人会议设立三级决策机制,层级划分、权限设定、议事规则由合伙人会议制定。
全体合伙人会议一年一次,经半数以上合伙人或主任提议,可随时召开合伙人临时会议,议题由提议者确定,并提前十天提交议案。
事务所主任由合伙人会议直接选举产生。
事务所主任行使下列职权:
对外代表事务所;
召集并主持合伙人会议;
召集并主持律师大会;
紧急状况下决定本所重大事项,但事后须得到合伙人会议追认。
合伙人会议授予的其他职权。
高级合伙人会议选举产生的管理委员会,依据高级合伙人会议授权行使决策权。
管理委员会民主协商推举产生全职管理合伙人。全职管理合伙人担任管委会主任,并负责组建执行机构。管理合伙人的职责由高级合伙人会议另行制定。
管理合伙人组建的执行机构,负责组织、指挥和协调事务所各项制度和事务所各级合伙人会议决议的执行,向各级合伙人会议报告工作。管理合伙人负责组建的事务所执行机构实行管理合伙人负责制,管理合伙人承担执行过错的全部责任。
事务所合伙人会议设监督委员会。监督委员会是对经营管理的监督机构,对高级合伙人会议负责,并报告工作。
监督委员会的职责及履行职责的程序由高级合伙人会议另行制定。
第三章 管理制度
事务所实行以下财务制度:
(一)预决算制度。每年12月底之前完成下年度预算方案编制,每年2月底以前向合伙人会议提交上年度决算财务报告;
(二)设立财务部门。配备合格的会计、出纳,建立健全各项会计制度。 财务人员实行岗位责任制,实行财务流程管理;
(三)依法制定收费标准,并向社会公示。实行事务所财务部门统一收费制度;
(四)财务会计报告
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