《激励性薪酬设计与优化》课后试题及答案.docVIP

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2022-08-16 发布于浙江
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《激励性薪酬设计与优化》课后试题及答案一、判断题（对的画“√”，错的画“×”。每题5分，共10题） 1、薪酬，薪酬，就是单位发给职工的钱。对错(正确答案) 2、为能力资质付薪，就要实行任职资格管理，并对员工的能力素质做出评价。对(正确答案) 错 3、为市场水平付薪，我们要区分各个岗位价值的不同。对错(正确答案) 4、在一个公司，由于用工方式、工作安排的不同，可能存在多种薪酬模式，例如:有的岗位实行结构工资，有的岗位实行计时工资。对(正确答案) 错 5、薪酬支付的激励原则要求我们一定在薪酬管理中做到工效挂钩。对(正确答案) 错 6、薪酬构成策略包括市场领先策略