关于印发《中铁五局子分公司纪（工）委书记、副书记提名考察任用实施办法》的通知(2).docVIP

2 - 1 - — 1 — 中铁五党纪〔2020〕109号 关于印发《中铁五局子分公司纪（工）委书记副书记提名考察任用实施办法》的通知 局属子分公司党（工）委： 现将《中铁五局子分公司纪（工）委书记、副书记提名考察任用实施办法》印发给你们，请遵照执行。 中铁五局党委 2020年9月23日 中铁五局子分公司纪（工）委书记、副书记 提名考察任用实施办法 第一章 总则 第一条 为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照党中央关于深化纪检监察体制改革的重大部署和关于“各级纪委书记、副书记提名和考察以上级纪委会同干部部门为主”的要求，进一步规范中铁五局（以下简称“局”）子分公司纪（工）委书记、副书记的选拔任用工作，根据股份公司党委《中国中铁股份有限公司二级企业纪委书记、副书记提名考察任用实施办法》以及局党委《关于推进纪检监察体制改革的实施方案》和《中铁五局集团公司领导人员管理办法》等有关规定，结合企业实际，制定本办法。 第二条 子分公司纪（工）委书记、副书记的选拔任用，要认真落实党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，严格执行局党委关于领导人员选拔任用相关制度和规定。 第三条 子分公司纪（工）委书记的提名和考察，以局纪委会同党委干部部为主。子分公司纪（工）委副书记提名和考察，以局纪委为主、会同子分公司党（工）委进行。 第二章 人选条件 第四条 子分公司纪（工）委书记、副书记人选应当具备《中国共产党章程》规定的党员领导干部基本条件，政治素质过硬，作风正派，敢于监督、善于监督，具备履行监督职责的能力素质,具有较高的法治素养和较强的法治意识。坚决杜绝照顾性、安置性、过渡性、待遇性配备纪（工）委书记、副书记。 第五条 子分公司纪（工）委书记人选还应当具备《中铁五局集团公司领导人员管理办法》中规定的条件和任职资格。 第六条 子分公司纪（工）委副书记为本企业副三总师职级,人选应符合以下条件： （一）为子分公司中层正职层级人员； （二）具有大学本科及以上文化程度； （三）年龄原则上不超过45岁。 特别优秀或工作特殊需要的，可以适当突破上述条件规定。 第三章 提名、考察、任用 第七条 子分公司纪（工）委书记、副书记出缺或工作变动时，要严格按照人选条件和提名考察任用程序，及时予以调整补充。 第八条 积极拓宽选人用人视野和渠道，企业纪（工）委书记、副书记人选可以从纪检系统内提名，也可以从纪检系统外提名，特别注重从履行党风廉政建设主体责任、监督责任表现突出的优秀中青年干部中提名。 第九条 局纪委会同党委干部部、子分公司党委等有关方面，结合纪检人才库建设与管理，掌握子分公司纪（工）委书记、副书记备用人选，为提名提供人才储备。 第十条 选拔任用子分公司纪（工）委书记按照以下程序办理： （一）局纪委会同党委干部部提出建议人选，经局党委书记专题会议研究后，确定为考察人选； （二）局纪委会同党委干部部，按照局党委干部选拔任用有关规定，对人选进行考察； （三）考察组向局党委提交考察报告，经局党委研究后，按规定履行任用程序。 第十一条 选拔任用子分公司纪（工）委副书记按照以下程序办理： （一）局纪委商子分公司党委提出补员意见，或子分公司党委向局纪委提出书面补员请示； （二）局纪委综合室会同子分公司党委，按照不低于1：2比例提出补员建议方案，提交局纪委书记办公会研究确定考察人选； （三）局纪委综合室拟定人选考察方案，经分管副书记审定，报纪委书记同意后实施； （四）局纪委会同子分公司党委，按照局党委干部选拔任用有关规定，对人选进行考察； （五）考察组形成考察报告，提交局纪委书记办公会研究； （六）根据局纪委书记办公会研究确定人选，局纪委向子分公司党委发函，子分公司党委按规定履行任用程序，任用文件抄报局纪委备案。 第十二条子分公司纪（工）委换届时，纪（工）委书记、副书记人选的提名考察任用，适用上述相关程序规定。 第十三条 子分公司纪（工）委书记人选实行跨企业交流任职。子分公司纪（工）委书记在同一企业同一职位任职满6年，一般应当跨企业交流任职。 第十四条 子分公司纪（工）委副书记的免职，需事先由子分公司党委向局纪委报送书面请示并说明免职理由，局纪委以书面形式回复有关意见。 为提高工作效率，子分公司纪（工）委副书记的免职和补员申请可一并请示。 第四章 附则 第十五条 本办法由局纪委负责解释。 第十六条 本办法自发布之日起施行。原《中铁五局所属单位纪委领导人员选拔任用暂行办法》（中铁五党纪〔2015〕113号）、《中铁五局子（分）公司纪委副书记提名和考察实施细则》（中铁五纪办〔2018〕1号）同时废止。 抄送：局本部各部门，纪委、工会、团委。 中铁五局