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劳务用工合同 甲方（劳务派遣企业）全称： 单位类型： 法定代表人（或负责人）： 乙方（职工）姓名： 性别： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规 章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚 实信用的原那么，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按 照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报 酬，缴纳社会保险费，提供劳动平安卫生保护，保障乙方休 息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定， 履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 一、劳动合同期限本合同期限采用以下方式确定： 合同自 年 月 日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。 二、工作内容及要求1.甲方派遣乙方在（实际用工单位）的 岗位 从事 工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四H^一 条的规定执行。 （二）休息休假.甲方保证乙方每周至少休息一天； .乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探 亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期； .甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙 方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补 休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 （三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方 提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙 方在生产、工作中的平安和健康。 （四）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产知识、法 规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证 上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安 全法规、规章、制度和操作规程。 （五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人 员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并可向有关部门 检举、控告。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法 制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。 甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和奖 惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或 者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天 书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关 内容。 变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。 （二）有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变 更本合同的相关条款： 1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；3.o （三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 （四）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同； .在试用期内被证明不符合录用条件的； .严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合 开除、除名、辞退条件的； .严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益 造成重大损害的；.被依法追究刑事责任的。 （五）有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须 提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手 续： .本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议 的； .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事甲方另行安排的工作 .乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能 胜任的。 （六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发 生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按 照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 （七）乙方有以下情况之一的，甲方不得依据以上第 （五）、（六）项规定解除本合同： .患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部 分丧失劳动能力的；.患病或负伤，在规定的医疗期内的； .女职工在孕期、产期和哺乳期内的；.符合法律、法规规定的其他情况的。 （八）有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同： .在试用期内的；.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件 的； .甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙 方劳动的。 （九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提 前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同 手续。 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的， 应当赔偿甲方的以下经济损失： （十）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期 限的合同除外）： 1.本合同所确定的工作任务已经完成； （十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合 同，没有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相 差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为 标准，支付赔偿金给对方。 （十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止 或解除劳动合同手续。 八、经济补偿