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高校人事档案管理现状与创新（电信论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6069字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：高校人事档案管理现状与创新 1 一、高校人事档案管理工作的现状 2 二、创新高校人事档案管理工作的策略 3 三、结语 5 文2：高校人事档案管理 5 一、高校与人事档案 5 二、高校人事档案管理现状 5 三、高校人事档案管理的创新途径 6 四、高校人事档案信息管理的数字化与网络化措施 8 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 9 文章致谢（模板） 10 正文 高校人事档案管理现状与创新（电信论文资料） 文1：高校人事档案管理现状与创新 高校人事档案管理工作是高校管理工作顺利进行的根本前提，它反映出了高校管理工作的水平。尤其是在高等教育飞速发展的新形势下，高校做好人事档案管理工作成为高校改革与发展的必要手段，因此需要高校对人事档案管理工作引起足够的重视。然而以目前高校人事档案管理工作的现状来看，在管理工作中仍旧存在一些问题，阻碍了高校教育向前发展的脚步。 一、高校人事档案管理工作的现状 (一)高校人事档案管理工作缺乏先进设备。随着我国高等教育飞跃式的发展，我国高校的人数规模不断扩大，不管是教职工，还是学生的人数都得到了激增，促进了高校的发展同时也给人事档案管理工作带来更大的压力。由于高校没有在人事管理中投入有效的资金支持，导致高校的人事档案管理陷入了僵局，比如说:高校人事档案缺少必要的资金不能及时更新与采购设备，甚至有些高校由于人数激增，导致人事管理档案的管理室也相当缺乏，使人事档案无法更好地管理与保存。同时也使人事档案管理工作的效率无法得到显著提升。档案管理人员的工作负荷越来越大，无法对人事档案管理进行更加认真细致的管理，导致很多人事档案资料丢失、损毁以及出现人事档案资料失真的情况，这就严重影响了高校人事档案管理工作效率，阻碍高校事业的发展。 (二)人事档案材料信息出现不准确的情况。作为高校管理中关键环节的人事档案管理对促进高校发展具有非常重要的意义，但是随着高校内部各部门以及各个教职工职位等频繁调动，而人事档案资料在交接转移的过程中出现了管理不到位的情况，比如说:人事档案在转交过程中出现了丢失等情况，之后又没有及时的补充从而导致人事资料档案不完整，除此以外，由于很多高校的人事档案资料过于陈旧，对于采集与整理等人事档案管理工作来说是非常困难的，陈旧的资料不但很难收集与整理，有可能在此过程导致有些档案信息不能被补充完整，再加上高校人事档案管理工作的标准不统一以及工作方法欠合理等都可能导致人事档案信息与实际信息不相符合。 (三)人事档案资料分类不合理。高校的人事档案资料的种类非常繁多且复杂，这就导致人事档案管理工作也非常繁琐，需要把人事档案进行科学合理的分类，才能称为管理到位，也才能更方便高校的调用与查阅，但是在实际的人事档案管理工作中，由于受多种因素影响不能对人事档案资料进行科学分类，即使有些资料已经进行了分类但是分类的种类也是非常少，而且存在很多不合理的情况，出现此种情况的原因主要是由于高校的师生人数较多，人事档案资料也较多，高校的认识档案管理工作人员需要耗费很多的精力与时间去查找档案资料，给人事档案管理工作增加了很大压力，不能在短时间内对人事档案资料进行分类，从而导致档案的调动与查阅出现困难，不利于高校事业的发展。(四)人事档案管理工作人员的管理技能有待提高。人事档案管理工作人员具有专业的技能是档案管理工作顺利开展的基础，但是目前高校中很多人事档案的管理工作人员并非专业人员，他们大多数都不具备较高的学历以及专业的管理技能，甚至有些管理工作人员是由高校教职工兼职，由于这些人员缺乏专业的管理技能以及较高的职业素质，在人事档案的管理工作中可能会出现为了应付工作而消极懒散的情况，这种情况会使高校人事档案管理工作的质量与效率严重下滑，不利于人事档案管理工作的正常开展。需要引起高校的高度重视，高校需要建立一支专业的人事档案管理队伍，以提高人事档案的管理质量以及效率。人事档案管理工作是非常重要的，从信息的收集到信息的筛选，再到信息的整理以及装订等都需要投入很多的精力，这就要求工作人员不仅具有很强的耐心能够严格按照工作历程去处理问题，还需要工作人员具有较强的技能，从而不断提高档案管理工作的效率。 二、创新高校人事档案管理工作的策略 (一)高校提升人事档案管理意识。对高校人事档案进行科学合理的管理是高校正常开展工作的前提条件，应当引起高校的领导、