2022《中小企业人力资源管理存在的问题及对策》任务书.docxVIP

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2022-08-19 发布于湖北
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毕业设计（论文）的内容和要求一、主要内容本文的研究内容如下：第一部分为绪论，主要介绍研究背景，国内外研究现状，研究内容和方法。第二部分是相关理论的综述，主要是关于人力资源管理的概念和中小企业的人力资源，为论文的写作打下理论基础。第三部分是中小企业人力资源管理的现状，找出存在的问题，并分析原因。第四部分是中小企业人力资源管理问题提的原因。第五部分是针对这一问题提出相应的解决方案。最后一部分是结论，主要总结了本文的观点。第一章绪论 1.1 研究背景 1.2 研究目的和意义 1.3 研究框架和方法第二章概念界定和相关理论 2.1 概念界定 2.1.1 中小企业的概念 2.1.2 人力资源