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毕业论文题目：X公司绩效考核体系优化研究
摘 要
现代企业竞争日益激烈，模式愈加多样化，若要不被淘汰必须在任何发展阶段都紧抓绩效。“人”乃企业根本，个人目标应与组织目标保持一致才能长远发展。好的绩效考核体系能激发员工潜能，提高核心竞争力，利于企业规划未来。但在许多民营企业中，只是简单的将其作为奖罚的依据，并没意识到绩效考核的本质其实是提升员工绩效，从而创造更高的价值。所以深入探索绩效考核的理论与方法，是十分必要的。为了探讨公司员工绩效考核的问题，笔者首先对绩效考核理论概述进行论述，然后对天津X公司各个部门员工进行了调查，研究X公司绩效考核体系现状，主要包括员
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