2022《中小企业人才流失的原因及对策分析》开题报告文献综述（含提纲）3000字.docVIP

下载本文档

234
0
约3.57千字
约 4页
2022-08-19 发布于湖北
举报
版权申诉

2022《中小企业人才流失的原因及对策分析》开题报告文献综述（含提纲）3000字.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE PAGE 1 一、选题背景与意义人才一竞争是现代企业之间竞争的最新发展阶段，是否拥有优秀的人才与充实的人力资源、人才储备已经成为企业在现代市场经济竞争中成败的关键因素，尤其是在世界经济已进入知识经济全球化的今天，人才竞争日益加剧，变得更为激烈。如何留住企业优秀人才一直是企业人力资源管理存在的突出问题。特别是在这个人才竞争剧烈越来越重要的今天，人才在企业内外流动是经常发生的一种现象。如果从社会角度来看人才流动是件很正常的事情，但是从微观角度讲，对一个企业而言，企业发展的动力来自优秀人才的智慧与贡献，拥有人才就拥有了绝对的竞争优势，就可能创造更高的生产力从而在市场竞争中克