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指本职位隶属的最小级别部门。例如：人力资源部 指本职位所在部门的直接领导部门。例如：人力资源部经理 直接领导部门为人力行政中心。 指工作所在的行政区域。例如：深圳 版本号 一般用“数字”表示，后一位数字越大，说明内容越新，例如： 怎样填写职位概况？ 所在部门 直接上级部门 工作地点 制定者、审核者 编号方法 指定的责任人。如制定者：詹钧 明确职位设置的目的。为什么要设这个职位？不设这个职位真的不行吗？ ※一句话：在(限制：法律、政策、上司等)下，做…工作，达到什 么目的。即：动词+内容+目的 职位 职位目的 人力资源部经理 负责公司人力资源管理，提高人力资源工作绩效，保证人力资源目标的达成。 组织公司的会计核算及财务管理工作，为公司生产经营管理提供财务信息及决策支持，保证公司经营所需的资金，提高资金的使用效率，保障公司资产安全。 财务部经理 职位的概要描述： 怎样填写职位概况？ 同僚职位：指与本职位同一个级别，隶属同一领导的职位。 直接下属：指直接隶属本职位直接管理的下级职位。 通过组织关系的描述，明确该职位的上司、同僚、直接下属和工作中紧密联系的 其他职位。 人力行政副总 同僚职位 人力资源部经理 直属上司 本职位 行政管理部经理 财务部经理 IT部经理 直接下属： 培训主管 薪酬考核专员 员工关系专员 文员 例： 财务部经理 营销部经理 IT部经理 核算会计 联系紧密的部门/职位 联系紧密的部门/职位 本公司内 本公司外 人才市场 职业介绍所 职位关系： 怎样填写职位概况？ 该职位的直接下属和间接下属的类别和人数 下属人员类别按其所在职位的类型判断、填写 直接下属指在组织关系中直接向该职位报告的下属人数 间接下属指在组织关系中间接向该职位汇报的下属人数 职位范围： 怎样填写职位概况？ 下属类别 直接下属（人数） 间接下属（人数） 备注 管理人员 0 0 专业人员 4 1 营运人员 0 0 采购人员 0 0 配送人员 0 0 销售人员 0 0 辅助人员 0 0 HANDRIAL管理咨询 深圳市翰德雷迩企业管理咨询有限公司 职业道德培训教程 广州市红日职业技能培训中心 周 萍 二OO三年七月 一、什么叫职业道德？ 1、职业的定义： 职业是指人们由于社会分工而从事具有 专业业务和特定职责并以此作为主要生活来源的工作。 马克思说：“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡。” 2、道德的定义： 道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。 简单地说，道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题。 3、职业道德的定义： 职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。 4、职业道德的特征 A、范围上的有限性； B、内容上的稳定性和连续性； C、形式上的多样性。 5、职业道德建设的核心： 为人民服务 6、职业道德建设的原则：集体主义 二、职业道德的内容： 1、文明礼貌：是人们在职业实践中长期修养的结果；是从业人员基本素质；是塑造企业形象的需要。 A、文明礼貌的基本内容和具体要求： 仪表——端庄 举止——得体 语言——规范 表情——待人热情 2、爱岗敬业。 A、爱岗敬业的含义 爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工工作； 敬业就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。 B、爱岗敬业的具体要求： 树立职业理想 强化职业责任 提高职业技能 3、诚实守信 A、诚实守信是为人之本、从业之要。 B、诚实守信的具体要求： 忠诚所属企业——诚实劳动、关心企业发展、遵守合同和契约。 维护企业信誉——树立产品质量意识；重视服务质量，树立服务意识； 保守企业秘密 4、办事公道 办事公道是正确处理各种关系的准则 A、办事公道的涵义：就是指我们在办事情、处理问题时，要站在公正的立场上，对当事双方公平合理