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第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 劳务合同书电子版 劳务合同书电子版1  物流公司：_________________ 乙方的工作岗位：______________，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方开展调岗。 （二）乙方的工作任务（量化）和考核方法：按公司规定执行。  （三）乙方的岗位职责：_________________________。  （四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。  三、工作时间  （一）双方同意按_______工时制度执行：  1、标准工时制。乙方每天工作不超过____小时，每周工作不超过____小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。  2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过____小时，平均每周工作时间不得超过____小时。  3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。  （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外开展市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。  四、劳动报酬  （一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为_______元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。  （二）工资发放日为每月_______日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。  （三）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职。如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度开展薪资结算。  （四）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。  五、劳动合同变更、解除、终止的条件  （一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。  （二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。  1、在试用期间被证明不符合录用条件的。  2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。  3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。  4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的。  5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利。  6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。  7、被依法追究刑事责任的。  8、法律法规规定的其他情形。  （三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。  六、赔偿与违约责任  （一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。  （二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失：  1、甲方招收录用乙方所支出的费用。  2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资开展职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%、双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。  3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。  4、其他乙方应当赔偿的费用。  （三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当担负赔偿责任。  （四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担负法律责任。如属双方过错，根据实际情况，由双方分别担负各自的法律责任。  （五）甲乙任何一方违反本合同，给