《2019企业劳动力老龄化趋势调研报告》.docxVIP

趋势近三年来，外企和一线城市企业员工年龄增长最明显 劳动密集型企业老龄化趋势最为突出员工总数在10000人以上的企业年长员工1占比大 ※企业年长员工多退居二线，但局部年长员工在研发岗位上仍发挥光热 年长员工从事行政/后勤/文秘岗位的比重最高劳动密集型企业中年长员工从事生产/加工岗位比重大 年长员工在技术/研发岗位上仍占一席之地※局部受访企业对于老龄员工态度并不乐观，企业最看重老龄员工的沟通协调能力 观念守旧、影响企业活力成为企业对于老龄员工最大的担忧近四成企业认为老龄劳动力可带动年轻力量 半数企业最看重老龄员工沟通协调能力※面对劳动力短缺的挑战，企业正在逐步转变管理思路，希望能充分开发中老年劳动力资源 更多企业选择转变管理思路，提升年长员工工作效率少数企业重视年长员工〃再教育〃，老龄劳动力技能红利亟待开发 正文： 一、多数企业员工年龄结构较为合理，一线城市劳动力老龄化程度高于新一线城市1本调查报告中“年长员工”代指企业中年龄在45岁以上的大龄劳动力人群 年长员工在企业从事的岗位情况 统计规那么：基于智联招聘2019企业劳动力老龄化趋势调研数 调查总体数据显示，企业年长员工从事行政/后勤/文秘岗位比例最高为23% ,财务/会计/审 计和生产/加工岗位占比均为19% ,并列第二位，技术岗位紧随其后,占比18%。显示出多数企 业年长员工步入老龄化后多从事保障和监督岗位，承当工作强度和压力