大连理工大学22春“人力资源管理”《招聘与录用》平时作业(VI）参考答案试卷号：5.docxVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 大连理工大学22春“人力资源管理”《招聘与录用》平时作业(VI）参考答案 一.综合考核(共30题) 1.招聘的原则包括：()。A.适配原则B.公平公正原则C.依法行事原则D.效率原则 参考答案：ABCD 2.效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。()A.正确B.错误 参考答案：B 3.非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。()A.正确B.错误 参考答案：A 4.个人—组织契合，将契合分为()。