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HR 经理案头工作手册之三“绩效考核篇” HR 经理案头工作手册 （三） 绩 效 考 核 篇 绩效考核的差不多内容和要求 1．工作态度 （1）专门少迟到、早退、缺勤，工作态度认真； （2）工作从不偷赖、不倦怠； （3）做事灵敏、效率高； （4）遵守上级的指示； （5）遇事及时、正确地向上级报告。 2．基础能力 （1）熟知职务内容，具备处理事务的能力； （2）把握个人工作重点； （3）善于打算工作的步骤、积极做预备工作； （4）严守报告、联络、协商的原则； （5）在既定的